Description du poste : 1 : Gestion des demandes de recrutement intérimaires - Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des managers : écouter, questionner, conseiller sur leurs besoins en intérim. - Assurer le lien avec les Ressources Humaines et la Direction pour valider les demandes. 2 : Pilotage du processus de recrutement - Missionner les agences partenaires selon les profils recherchés. - Suivre les candidatures, organiser les entretiens RH, accompagner les managers dans leurs choix. - Suivre l'intégration des intérimaires dans les équipes. 3 : Gestion administrative des contrats - Rédiger les éléments contractuels et contrôler les contrats - Garantir la bonne application du droit du travail - Créer et demander les badges en coordination avec les équipes Paie et IT 4 : Suivi des heures et facturation - Contrôler les saisies d'heures - Vérifier et transmettre les factures pour validation - Suivre le budget intérim et alerter en cas de dérives. 5: Gestion des renouvellements, fins de contrat et conformité juridique -Anticiper les échéances, gérer les renouvellements et périodes de carence. -Maintenir à jour les tableaux de suivi. -Réaliser une veille réglementaire pour garantir la conformité continue. Description du profil : Réactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - Neutralité