Pour l'un de ses bureaux situé en Savoie (73), notre client est à la recherche de son nouveau Directeur ou de sa nouvelle Directrice, Expert-Comptable diplômé(e), pour piloter l'équipe en place et développer l'activité, sur la base d'un fort potentiel. Le futur Directeur ou la future Directrice intègrera son poste dans des conditions optimales, car il ou elle récupèrera le périmètre d'un Expert-Comptable en mobilité géographique. Il y aura donc une véritable passation de flambeau, le temps nécessaire, permettant de réussir au mieux l'intégration. L'association sera possible sous 3 à 5 ans, en fonction de l'expérience initiale du ou de la titulaire et de sa performance. Les missions, attributions et responsabilités associées au poste sont les suivantes : en charge d'une équipe plutôt expérimentée, composée d'une dizaine de collaborateurs, le Directeur ou la Directrice devra : - Piloter l'activité et la rentabilité du bureau : développer le chiffre d'affaires en respectant les objectifs définis par le Comité de Direction, sur un positionnement quasiment à 100% en Expertise Comptable ; assurer une forte rentabilité du bureau : responsabilité du compte de résultat. - Accompagner l'équipe au quotidien : assurer la montée en compétences des collaborateurs notamment par la transmission de son savoir ; encourager la formation et l'épanouissement professionnel. - Intervenir sur la gestion et le conseil clients : animer un portefeuille de clients diversifié ; superviser, valider les missions de révision et signer les comptes annuels ; assurer les rendez-vous clients et nouer une véritable relation de confiance avec eux. Package de rétribution associé au poste : - Contrat de Cadre au forfait-jours (217 jours) ; - Rémunération annuelle attractive, et selon le profil d'expérience des candidat(e)s : Fixe + Prime de Bilan ; - Véhicule de Fonction, avec carte de carburant ; - Dispositif d'Intéressement et de Participation ; CET ; PER. Profil d'expertise, d'expérience et de personnalité associé au poste : - Expert-Comptable diplômé, capitalisant sur une expérience probante d'au moins cinq années en cabinet, dans des fonctions de Directeur de Missions et/ou d'Expert-Comptable ; - Leadership, sens de l'engagement et vision stratégique ; - Management : action en tant que leader auprès de l'équipe pour atteindre les objectifs ; participation au développement de chacun ; action pour le " bien-vivre " au travail ; - Sens et expérience de la relation-client ; fortes compétences relationnelles ; - Bonne vision stratégique ; goût marqué pour le terrain ; dynamisme ; proactivité ; force de proposition ; orientation résultats.