L’association les papillons d’aix gère 3 Entreprises Adaptées (EA), chacune engagée via un CPOM avec la DDETSPP et soumise à l’obligation d’une démarche GPEEC, incluant notamment : Le suivi structuré de la montée en compétences des salariés, Une attention renforcée pour les salariés bénéficiaires d’une RQTH, La professionnalisation des parcours, de l’intégration à la sortie. Positionnement Sous l’autorité du DRH, en transversal avec la directrice des EA Chantemerle et Aix T Pro, des directeurs d’exploitation, chefs d'équipe, encadrants de proximité et partenaires emploi/handicap. Missions Accompagner les équipes encadrantes et les salariés des 3 EA dans la construction de parcours professionnels individualisés, le suivi des compétences et l'amélioration continue des processus GPEEC. Le Chargé de mission intervient aussi bien sur l’opérationnel (stages, bilans, mises à disposition externes) que sur l’ingénierie RH (processus, référentiels métiers, indicateurs...). Il contribue à l’élaboration des plans de formation et au reporting institutionnel des EA découlant de leur contractualisation en CPOM Responsabilités et limites Responsable fonctionnel et technique des démarches GPEEC des 3 EA. Ne se substitue pas au rôle hiérarchique ou disciplinaire. Garant de la conformité des pratiques avec les normes internes et spécifique aux domaines d’intervention Rôle et activités spécifiques Organiser l’appui opérationnel aux parcours professionnels : Organiser et suivre les stages, immersions, PMSMP et périodes de mise en situation. Superviser le processus de sortie (bilan, relais vers emploi/formation). Contribuer à l'exploitation des entretiens professionnels et individuels d’évolution. Co-construire avec les encadrants les parcours professionnels internes/externe. Appuyer l’élaboration annuelle du plan de développement des compétences 2. Mettre en place et coordonner le suivi socio-professionnel des salariés (incl. RQTH) : Suivi régulier des parcours sociaux des salariés : freins périphériques, mobilités, insertion. Travail en coordination avec Cap emploi, France Travail, Missions locales, MDPH. Accompagnement dans l’accès aux droits, orientations, dispositifs d’inclusion. 3. Piloter la gestion et le suivi des mises à disposition externes : Prospection et contractualisation avec entreprises partenaires. Suivi administratif, évaluation des compétences, bilans de progression. 4. Elaborer et proposer les méthodologie et Pilotage GPEEC : Formaliser les processus, référentiels métiers, cartographies de compétences. Proposer, structurer et mettre en œuvre les indicateurs de suivi et tableaux de bord. Contribuer à l’harmonisation des pratiques dans les 3 EA. Animer des groupes de travail avec les encadrants. Assurer une veille réglementaire (GPEEC, EA, insertion professionnelle, handicap). Compétences techniques : Maîtrise des démarches GPEEC / GEPP, outils d'analyse des compétences et diagnostics RH. Connaissance solide du secteur Entreprise Adaptée / Handicap / Insertion. Capacité démontrée en ingénierie de parcours et de formation. Bonne connaissance des partenaires emploi et dispositifs d'insertion. Maîtrise des outils bureautiques, SIRH, tableaux de bord. Savoir-faire : Conduite de projet, animation de réunions et ateliers. Capacité d’analyse et de formalisation (procédures, protocoles). Aisance dans le travail partenarial. Savoir être : Qualités relationnelles, écoute active. Sens de la pédagogie et de la médiation. Adaptabilité, sens pratique, autonomie. Rigueur et confidentialité. Spécificités d’exercice : Localisation : AIX LES BAINS avec déplacements réguliers à Montmélian Présence réunions D’autres missions RH à moyen terme sont envisagées Formations et qualifications nécessaires : Expérience souhaitée dans le secteur insertion / handicap / travail protégé / EA. Expérience en GPEEC, accompagnement professionnel, ou coordination RH. Bac +3 à Bac +5 dans les domaines : RH, intervention sociale, ingénierie de formation.