Descriptif du poste: Le/la chef.fe de produits senior est responsable de la bonne santé business de la famille des foies gras mi-cuit de canard Maison Montfort et gère la vie des gammes de produits dont il/elle a la responsabilité, de la conception à l'accompagnement de sa commercialisation sur le marché GMS ; en étant l'interface et le contact de l'ensemble des services concernés par ses projets. Vous aimez : * Contribuer à l'élaboration de la revue catégorielle en lien étroit avec votre binôme category manager et recommander un plan stratégique marque à 3-4 ans sur l'ensemble des éléments du mix ; * Déployer le plan annuel (innovation, communication, activation) conformément au cadrage validé (budget, timing,?), avec une exigence aussi bien sur le résultat (quali/quanti) que la méthode ;  * Mener à bien le plan innovation/rénovation, produit et/ou packaging, en parfaite coordination avec les équipes internes et externes, vous vous inscrivez dans une démarche d'éco-conception et de supériorité produit ; * Assurer le suivi et le pilotage de la performance de votre gamme en lien avec l'équipe commerciale et contrôle de gestion ; * Mener à bien la ou les missions transversales qui vous sont confiées (exemple : communication digitale, relations presse, gestion service consommateur, gestion des partenariats,?)  * Accompagner et monter en compétence d'un.e alternant.e Et si c'était vous ?  Profil recherché: Vous êtes : * De formation Bac+5 en école de Commerce / Agro spécialisation marketing, vous avez une expérience de minimum 4 ans en marketing grande consommation, idéalement en agroalimentaire ;  * Orienté.e résultat et client, vous savez vous adapter à différents interlocuteurs et situations ; * Capable de gérer des projets, vous faites preuve de rigueur et d'organisation ; * A l'aise dans le travail de groupe, vous avez une capacité d'influence et de conviction. Ce que nous vous proposons :  * Un CDI à temps plein, statut cadre et forfait jours ; * Une rémunération fixe sur 13 mois et un variable annuel sur objectifs individuels ; * Des dispositifs d'intéressement et de participation ; * Une protection sociale avantageuse (mutuelle et prévoyance) ; * Un plan épargne retraite financé à 100% par Euralis Gastronomie. Les prochaines étapes pour mieux se connaître :  * un premier contact téléphonique ; * la transmission de notre CV entreprise  ; * une rencontre avec l'équipe Ressources Humaines et le manager ; * une réponse de notre part qu'elle soit positive ou négative.