Description du poste : Le site de Brest accueille des activités de maintien en condition opérationnelle et de modernisation de navires de surface et de sousmarins de la Marine nationale, d'exploitation et de maintenance des infrastructures et bases navales, et de soutien logistique de systèmes complexes, ainsi que certaines activités transverses comme les systèmes d'information. Naval Group recrute, pour son site de Brest, au sein de la direction de la Transformation digitale et des Systèmes d'information (DTSI). Quelles sont les missions de la DTSI ? Elle assure l'exploitation des systèmes d'information du groupe, garantit la maîtrise de la gestion des projets SI et le fonctionnement des applicatifs, tout en s'engageant dans une démarche ambitieuse de transformation digitale ! Ce poste, au sein de la direction Data Office, débute idéalement en mai 2025. Dans une direction de 16 collaborateurs et collaboratrices, vous serez en charge de coordonner les activités d'expertise technique : normes et standards des composants technologiques du SI, déploiement de projets IT et dernier niveau de support. Vos principales missions : · Définir la stratégie d'évolution et les roadmaps des infrastructures réseaux et sécurité dans le cadre de la Data Platform. · Participer à la transformation et la modernisation des infrastructures. · Participer à l'effort de rationalisation, de simplification et d'urbanisation du SI. · Définir et gérer le catalogue des standards. · Participer aux phases de cadrage, à la réalisation des projets et au déploiement des briques Data. · Élaborer les livrables des projets (dossier d'architecture générale et technique) et déployer les solutions techniques dans le cadre des projets d'évolution technique et applicatif sur la France et l'international. · Réaliser et maintenir à jour la cartographie du SI et des risques opérationnels. · Assurer une veille technologique du marché et promeut des solutions innovantes adaptées à l'entreprise. · Assurer le MCO des clusters déployés tout au long du développement et de l'implémentation de nouvelles briques dans la Data Platform. Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions. LES AVANTAGES NAVAL GROUP - Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement). - La possibilité de faire du télétravail, jusqu'à 10 jours par mois. - Un Comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc. - Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance). - Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG). - Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur. Description du profil : ET VOUS ? - Votre formation : De formation bac +3 avec une spécialisation en réseaux informatiques. - Vos compétences : · Expertise des solutions réseaux traditionnelles (LAN, ToIP/VoIP, WLAN, WAN, Data Center,) ainsi que des nouvelles solutions Cloud, SDWAN, Software Defined (SDN), et technologies d'overlay. · Fortes compétences sécurité : Firewall, Chiffreur, Load Balancers, Proxy/Reverse-proxy, TAP, Sondes IPS/IDS, Microsegmentation, VPN, PKI, Monitoring et alerting, SIEM et Authentification (NAC / IAM /SSO / MFA). · Expérience significative dans l'automatisation avec Ansible et de l'infrastructure as code. · Containerization (Docker, Kubernetes). - Vous êtes à l'aise pour : · Vous avez évolué sur des postes au sein de grands Groupes, ce qui vous permet d'être à l'aise avec des infrastructures soumises à des processus complexes dans le cadre de projets SI d'envergure. · Pragmatique, pédagogue, ouvert aux échanges, remarques et conseils, vous êtes capable d'argumenter les décisions afin de convaincre et susciter l'adhésion. NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité. Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret d