Descriptif du poste: Notre client est un leader international de la transformation digitale, reconnu pour son expertise dans les services technologiques et l'ingénierie. Acteur majeur de l'innovation, cette entreprise évolue dans un environnement dynamique et complexe, où l'humain est au cœur de la performance technologique. Rejoindre cette structure, c'est intégrer un environnement de travail stimulant, axé sur l'agilité et l'excellence opérationnelle, tout en participant à des projets de transformation d'envergure Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et basé(e) impérativement sur notre site de Bezons, vous occupez une position stratégique et opérationnelle pour piloter la politique RH sur un périmètre opérationnel défini. Votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes : Partenariat Business : Agir en tant que bras droit des managers opérationnels pour aligner les enjeux RH avec les objectifs de croissance. Relations Sociales & Juridiques : Garantir le respect du droit du travail français. Vous assurez l'animation des instances locales et collaborez étroitement avec les partenaires sociaux. Gestion Opérationnelle du Personnel : Piloter les dossiers disciplinaires, mener les négociations de départs et gérer les ruptures conventionnelles avec finesse et rigueur. Développement RH : Collaborer avec les Centres d'Expertise (CoE) sur les sujets de recrutement, fidélisation, rémunération, mobilité et gestion des compétences. Pilotage par la Data : Utiliser les indicateurs clés (KPI) et les analyses RH pour éclairer les décisions stratégiques. Accompagnement au Changement : Soutenir les programmes de transformation et promouvoir les initiatives liées à la Diversité, l'Équité et l'Inclusion (DEI). Profil recherché: Ce poste requiert un profil fortement opérationnel, capable de naviguer avec aisance entre la stratégie de groupe et la réalité du terrain. Formation : Titulaire d'un Master 2 en Ressources Humaines ou Droit Social. Expérience : Vous justifiez d'une expérience confirmée en tant que HRBP ou Responsable RH, idéalement acquise dans le secteur des services numériques (ESN), de la technologie ou de l'ingénierie. Expertise Juridique : Une maîtrise solide du droit du travail français est impérative. Vous avez une expérience concrète de la gestion disciplinaire et de la négociation de sorties. Soft Skills : Excellent communicant, vous savez influencer et fédérer des parties prenantes variées. Votre capacité à gérer des projets complexes et votre résilience sont vos meilleurs atouts. Langues : Compte tenu de la dimension internationale du groupe, la maîtrise de l'anglais est indispensable.