Descriptif du poste: À propos de l'entreprise L'organisation regroupe plusieurs sites et s'inscrit dans une dynamique d'excellence opérationnelle, d'innovation continue et de développement des talents. Description du poste Dans un contexte de structuration et d'évolution de la fonction RH, l'entreprise renforce la gestion de son SIRH déjà déployé sur les sites français.   Le poste consiste à assurer la continuité, l'optimisation et l'évolution de la solution existante, avec une forte dominante support, amélioration continue et accompagnement des utilisateurs.   Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en autonomie sur le pilotage opérationnel du SIRH.   Les missions principales sont : * Assurer le support fonctionnel et technique (SAV) du SIRH auprès des utilisateurs * Gérer les demandes de modifications de paramétrage en fonction des besoins des sites * Accompagner et former les équipes RH locales à l'utilisation de l'outil * Maintenir et faire évoluer les modules existants (carrières, compétences, formation, recrutement.) * Finaliser le paramétrage et piloter le déploiement du module recrutement * Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données RH * Structurer et améliorer les reportings RH * Superviser les interfaces et flux de données avec les autres systèmes * Préparer et piloter le déploiement du SIRH à l'international et sur les futurs sites acquis * Coordonner les parties prenantes internes et externes * Le poste s'inscrit dans un environnement en transformation, nécessitant une forte capacité d'adaptation et d'autonomie.   Avantages * Prise de poste immédiate * Télétravail possible * Tickets restaurant (prise en charge employeur à 60 %) * Dispositifs d'intéressement et de participation * Environnement multi-sites et international * Collaboration avec équipes RH, DSI et éditeurs Profil recherché: Formation Bac +5 en Ressources Humaines, informatique ou data avec une spécialisation SIRH. Expérience minimale de 5 ans sur un poste similaire, avec une forte dimension opérationnelle.   Compétences attendues : * Excellente maîtrise des processus RH (hors GTA exclusivement) * Expérience significative sur des outils SIRH: TalentSoft * Solide expérience en paramétrage, support utilisateurs et évolution d'outils SIRH * Bonne compréhension des architectures SI et des flux de données * Maîtrise avancée d'Excel et des outils de reporting * Compétences en gestion de projet et conduite du changement * Anglais professionnel   Précision importante : Les profils spécialisés uniquement en GTA / gestion des temps ne correspondent pas au besoin   Qualités personnelles : * Forte autonomie et débrouillardise * Capacité à travailler seul sur un projet structurant * Adaptabilité à un environnement évolutif * Rigueur, organisation et sens des priorités * Excellent relationnel