Descriptif du poste: Vous souhaitez travailler sur des sujets concrets mêlant data, RH et outils métiers, avec un impact direct sur le fonctionnement de l'entreprise ? Au coeur de notre organisation, le service SIRH (Systèmes d'Information des Ressources Humaines) joue un rôle clé : il garantit la fiabilité des données RH, soutient l'activité des sites et fournit au Groupe les outils nécessaires au pilotage des Ressources Humaines. Dans ce cadre, nous recrutons un(e) Développeur/se WINDEV - Chargé(e) de Projets dédié(e) à nos applications SIRH. Rattaché(e) au Directeur SIARH, vous contribuez activement à l'évolution et à la performance de notre écosystème SIRH : Progiciel interne * Faire évoluer et maintenir le progiciel interne * Développer des requêtes et les interfaces associées, en collaboration avec la Responsable Paie  * Être l'interlocuteur privilégié des utilisateurs référents * Assurer la maintenance des bases de données * Participer à la rédaction des cahiers des charges Logiciel de paie * Maintenir et faire évoluer le logiciel (mises à jour, suivi technique) * Assurer les montées de versions (DSN, paie, etc) * Intervenir sur les paramétrages (rubriques, règles) Statistiques sociales * Automatiser la production des tableaux de bord * Repenser et structurer les indicateurs RH Profil recherché: * Issu(e) d'une formation Bac +2 à Bac +5 en informatique, vous disposez d'une expérience significative en Développement Windev et vous maitrisez le langage SQL * Une expérience ou appétence pour les ressources humaines est un plus * Vous aimez manipuler des données et comprendre leur impact métier * Doté(e) d'un vrai esprit d'analyse, vous faites preuve de rigueur et d'un réel sens de la fiabilité des données * Doté(e) d'un bon relationnel et du sens du service, vous êtes capable de travailler avec des interlocuteurs variés Ce que nous proposons * Emploi en CDI en statut Cadre * Rémunération sur 13 mois définie selon l'expérience et le profil * Indemnités de transport journalières (de 4 à 20.50 euro net /jour selon la distance domicile -travail) * Mutuelle d'entreprise familiale (prise en charge à hauteur de 75%) et prévoyance de très haut niveau * Primes d'intéressement et de participation * Prime vacances * Restaurant d'entreprise * CSE actif : chèques vacances, cinéma, loisirs, voyages à tarif préférentiel? * Chèques CESU * Tarifs avantageux sur les produits du site (viandes et produits élaborés)#AGRO