Descriptif du poste: Au sein de la DRH, le service Gestion du personnel-paie gère environ 4300 payes chaque mois. Le gestionnaire de paie et de carrière exerce ses fonctions au sein d'un service de 40 agents divisé en 6 modules dont 4 modules paie et carrière. Il est encadré par un responsable de module. Il est responsable d'un portefeuille de dossiers d'agents pour lequel il assure la gestion de la carrière, des congés maladies ordinaire ainsi que la paie des agents fonctionnaires et contractuels.   * Accueil physique et téléphonique : interlocuteur privilégié des agents dont il a la charge. Il s'appuie sur les éléments statutaires pour apporter des réponses en matière de congés, de déroulement de carrière ou de paie. En s'appuyant sur les outils mis à sa disposition, les procédures internes, le CIG petite couronne il éclaire et conseille les agents sur leurs droits et leurs obligations.   * Déroulement de Carrière : - Edition et notification des arrêtés : Nomination, titularisation, avancements de carrières, temps partiels, etc. - Mise en œuvre du contrôle de légalité sur FAST - Maladie :     Saisie des arrêts maladie et éditions des arrêtés et attestations liés aux maladies - CNRACL,   affiliations - Médailles :   Instruction des demandes   * Paie : saisie et contrôle des éléments variables et permanents (régime indemnitaire, grèves, absences de service fait, heures supplémentaires et astreintes.) * Gestion de la mutuelle et de la prévoyance : suivi des précomptes et maintien de salaire * Attestations et certificats * Classement, gestion des dossiers individuels. * Archivage * Formation des gestionnaires nouvellement arrivés dans les modules paie-carrière : présentation du réseau interne, du logiciel SIRH, des sites partenaires Net entreprise, FAST, France Travail, Pep's, le CIG... des processus de paie et de carrière Profil recherché: * Titulaire d'un diplôme de niveau bac à bac+2  * Connaissance du statut de la fonction publique territoriale * Progiciels de gestion du personnel (CIVIL RH, Net entreprise, PEP'S...), outils bureautiques (Word, Excel) * Sens du travail en équipe, Aptitude à la polyvalence * Qualité rédactionnelle et relationnelle * Rigueur, autonomie, pédagogie dans l'explication des textes, discrétion professionnelle * Conseiller, renseigner, informer les agents ; Rédiger des actes administratifs, enregistrer des actes administratifs * Discrétion professionnelle * Organisation dans la tenue des dossiers individuels