Descriptif du poste: NOS OPPORTUNITES / LES MISSIONS Sous la responsabilité du chef de projet en sûreté de fonctionnement, vous intervenez sur les activités suivantes : - Réaliser l'analyse dysfonctionnelle du système afin de définir les objectifs de sécurité et les exigences associées - Analyser l'architecture du système pour allouer les objectifs de sécurité aux différents équipements - Assurer le suivi de la conception des équipements et des rapports de sécurité/fiabilité associés - Vérifier la conformité de la conception vis-à-vis des objectifs de sécurité - Contribuer à la réalisation du dossier de sécurité en vue de la certification du système - Le poste est à pourvoir depuis Vitrolles. Profil recherché: PROFIL RECHERCHÉ : Ingénieur en sûreté de fonctionnement, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience, idéalement dans le secteur aéronautique. Compétences clés : - Maîtrise des outils de sûreté de fonctionnement : AMDEC, arbres de panne, analyse de fiabilité, causes communes, disponibilité, Fault Tree - Connaissances en analyses statistiques appliquées à la fiabilité (Weibull, Chi², tests statistiques.) appréciées - Compréhension des normes aéronautiques, notamment ARP4754 - Qualités attendues : - Rigueur et capacité d'analyse - Esprit de synthèse - Autonomie - Anglais professionnel requis. SALAIRE ET AVANTAGES - Entre 32K et 45K/ brut par an en fonction du profil, - Contrat CDI, - Vous bénéficiez d'une prise en charge à hauteur de 50% de la mutuelle entreprise, 100% pour la prévoyance, - Prime de cooptation, primes de vacances et autres primes - Paniers repas par mois, - RTT, - Participez à nos évènements et rencontrez toutes nos équipes Arial Industries, - Plateforme Avantages (cinéma, culture, jeux, multimédia, chèques cadeaux.). -  VOS OPPORTUNITES CHEZ ARIAL INDUSTRIES Pas de limitation ! Vous avez des objectifs professionnels ? Nous les définirons ensemble et serons heureux de vous aider à les atteindre. Votre sérieux et motivation ouvriront les portes des missions qui vous intéressent. PROCESSUS DE RECRUTEMENT - Etape 1 : Point téléphonique (5/10 minutes) avec la chargée de recrutement - Etape 2 : Entretien Teams (30 minutes) avec la chargée de recrutement - Etape 3 : Entretien (1h) avec le manager technique - Etape 4 : Intégration au sein de nos équipes Nous garantissons de la réactivité et nous faisons en sorte de vous partager une réponse le plus vite possible ! En espérant vous compter parmi nous très prochainement.