Descriptif du poste: Missions : 1. Pilotage stratégique et projet d'établissement * Définir et mettre en œuvre les orientations stratégiques des établissements en cohérence avec le projet associatif * Piloter et actualiser les projets d'établissement (CAMSP et SESSAD). * Assurer l'amélioration continue de la qualité. * Assurer la conformité réglementaire et veiller au respect des droits des personnes accompagnées * Représenter les établissements auprès de l'ARS, du Conseil Départemental, des partenaires institutionnels et du réseau territorial. * Rédiger les rapports d'activité annuels, les indicateurs de suivi et les documents stratégiques. 2. Management et ressources humaines * Assurer le management des équipes pluridisciplinaires (médecins, paramédicaux, éducateurs, psychologues, administratifs.) * Piloter la politique RH en lien avec la RRH de l'association : recrutements, entretiens professionnels, formations, gestion des compétences * Veiller à la prévention des Risques Psychosociaux (RPS), à la qualité de vie et des conditions de travail (SQVCT), en gérant les situations professionnelles complexes * Promouvoir une culture managériale fondée sur la bienveillance, l'égalité et le respect. 3. Gestion budgétaire, administrative et logistique * Élaborer et suivre les budgets prévisionnels des établissements en lien avec la Directrice Finances * Contrôler les dépenses, valider les engagements financiers à hauteur des autorisations d'engagement et assurer une information remontante à la direction générale. 4. Accompagnement des parcours de soins au sein des établissements et services. * Veiller à la qualité, à la continuité et à la cohérence des accompagnements proposés aux enfants et à leurs familles * Soutenir les équipes dans la gestion des situations cliniques complexes en lien avec le pôle médical et éventuellement en faisant appel à des ressources extérieures de supervision ou d'APP (également possible en interne). * Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs de la petite enfance, de l'Éducation nationale, des services de soins et du handicap et des services du Conseil Départemental. * Participer aux dynamiques territoriales : PCPE, plateformes de coordination, réseaux de santé, PTSM, MDPH, groupes de travail.   Connaissance du champ du handicap de l'enfant, du CAMSP et/ou du SESSAD appréciée. Profil recherché: Compétences * Pilotage stratégique et opérationnel d'un établissement médico-social * Connaissance des outils de gestion budgétaire et de projections - dimension gestion-risque intégrée aux prises de décision, ainsi qu'une bonne connaissance des enjeux de RSE et de bonnes pratiques. * Capacité rédactionnelle : projets d'établissement, rapports institutionnels, courriers réglementaires. * Maîtrise des outils numériques de gestion (DUI, logiciels RH, suite bureautique) * Maîtrise des outils de gestion de projet, conduite du changement   Savoir-être professionnels * Capacité à entendre les besoins des équipes, des familles, de l'équipe pluridisciplinaire et des partenaires. * Posture de soutien et de reconnaissance envers les collaborateurs. Capacité à valoriser les contributions. * Maîtrise des outils de prévention (entretiens de retour, médiation. * Clarté, transparence et adaptation du discours à l'interlocuteur (équipes, familles, tutelles). Capacité à conduire des réunions constructives et à gérer la communication en situations sensibles. * Aptitude à fédérer des équipes pluridisciplinaires autour d'une vision partagée, à déléguer avec confiance et à favoriser l'autonomie des professionnels. * Adaptabilité face aux évolutions réglementaires, organisationnelles et aux impératifs du terrain. Capacité à conduire le changement en maintenant la cohérence du projet institutionnel. * Rigueur dans la planification, la priorisation et l'anticipation des besoins. Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément. * Capacité à réguler ses réactions dans les situations de tension et à maintenir un climat de confiance.