Descriptif du poste: Placé(e) sous l'autorité du Directeur Général des Services et du Maire, vous dirigez, coordonnez et animez l'ensemble des Services Techniques. Vos responsabilités s'articulent autour de quatre axes stratégiques : Pilotage stratégique et conseil aux élus Gestion opérationnelle, financière et programmation des travaux Management et développement des ressources humaines Relations partenariales, communication et conformité Profil recherché: De niveau BAC +2 minimum (DUT, BTS ou équivalent), vous disposez d'une expérience confirmée sur un poste similaire en collectivité territoriale ou structure publique/privée équivalente. Technicien(ne) pluridisciplinaire vous avez une connaissance approfondie des enjeux territoriaux, environnementaux et du cadre réglementaire des politiques publiques locales et vous maîtrisez des méthodologies de pilotage de projets techniques multi-domaines (bâtiments, voirie, réseaux, espaces verts, énergie, propreté). COMPÉTENCES ATTENDUES Maîtrise administrative, juridique et financière · Connaissance solide des procédures administratives et des règles des marchés publics. · Maîtrise des aspects juridiques, financiers et organisationnels inhérents aux collectivités locales, notamment la comptabilité publique (nomenclature M57). · Capacité à préparer, suivre et analyser les budgets de fonctionnement et d'investissement. Compétences managériales et organisationnelles · Fortes capacités de management, de coordination et d'animation d'équipes pluridisciplinaires. · Sens aigu de l'organisation, rigueur, force de proposition et capacité à impulser des projets avec une posture à la fois stratégique et opérationnelle. · Bonnes capacités rédactionnelles et esprit de synthèse. Qualités personnelles et relationnelles · Excellent relationnel, aptitude à la négociation et au dialogue avec les élus, les partenaires et les administrés. · Écoute active, discrétion professionnelle, grande disponibilité et réactivité. · Aptitude au travail en transversalité et en mode projet, avec une capacité à s'adapter à des horaires irréguliers et à des déplacements fréquents. CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES - Rythme et déplacements : 1 607 h/an, amplitude horaire variable selon les nécessités de service, déplacements fréquents sur le terrain. - Relations fonctionnelles : Rencontres régulières avec le Comité de Direction, la DGS, les élus municipaux et les partenaires territoriaux. Échanges techniques avec d'autres collectivités. - Outils et environnement : Moyens bureautiques standards, accès partagé aux applications métiers (finances, RH, gestion de patrimoine, etc.). - Rémunération : Selon statut, expérience et diplômes, avec régime indemnitaire conforme à la grille statutaire Cadre A. - Avantages sociaux : CNAS, COS, participation mutuelle et prévoyance, tickets restaurant, accès à la charte de télétravail de la collectivité.