L'Association d'Entraide VIVRE, créée en 1945 et reconnue d'Utilité Publique, a pour mission d'aider les personnes en situation de handicap à se réinsérer socialement et professionnellement. L'association, attentive aux besoins des populations, a mis en place des structures variées offrant des solutions dans le cadre de la favorisation d'une réelle inclusion socioprofessionnelle. Attentive aux besoins des populations, l'Association d'Entraide Vivre, Reconnue d'Utilité Publique (RUP), a développé des structures diversifiées apportant des réponses complémentaires les unes aux autres permettant aux personnes accueillies une réelle inclusion socioprofessionnelle. L'Association se compose de structures spécialisées dans le domaine de l'emploi, de la formation professionnelle spécialisée, dans celui du travail protégé, mais aussi, en amont, des structures de soin de réadaptation, d'orientation, d'insertion par le logement et de suivi social. Placé-e sous la responsabilité hiérarchique du directeur du pôle Hébergement, le-la chef-fe de service exerce un lien hiérarchique avec les professionnel-les en charge du CHRS Erik Satie à Arcueil (30 places pour 8 salariés) et en charge de la Résidence sociale Stéphane Hessel dans le 11ème arrondissement de Paris (30 places pour 7 salariés). Ses principales missions sont les suivantes : Suivi de l'activité - Responsabilité complète de la bonne mise en œuvre des activités ; - Prise en charge des personnes accompagnées en autonomie ; - Co-construction avec les coordinatrices sociales et le directeur Hébergement des différents rapports d'activité ; - Participation à la négociation avec la DRHIL des objectifs CPOM dans le cadre du CHRS ; Gestion Budgétaire - Co-construction des budgets prévisionnels, analyse des dépenses et participation aux arbitrages financiers en lien avec le directeur Hébergement ; - Gestion des dépenses en collaboration étroite avec la comptabilité ; - Suivi / relances des paiements et validation des factures ; - Négociation sur le renouvellement des conventions et des prestations. Suivi de la démarche qualité - Actualisation des outils de la loi 2002-2 ; - Réalisation des DUERP en concertation avec les équipes ; - Préparation et suivi de l'évaluation externe du CHRS ; RH - Participation au recrutement des salariés, rédaction des annonces, entretien et sélection des candidats, gestion du recrutement ; - Elaboration et suivi du plan de développement des compétences, et mise en œuvre des formations du plan ; - Management des équipes en autonomie complète y compris du technicien de maintenance (évaluation des besoins, priorisation des travaux à réaliser) ; - Entretiens d'évaluation annuelle des salariés des équipes placées sous sa responsabilité ; Logistique - Gestion de la logistique des différents locaux (demande de devis, suivi des travaux, gestion de la sécurité des locaux, mise en conformité des sites) ; - Gestion et achat des équipements et consommables (ordinateurs, bureaux.) Gestion des appartements pour le CHRS ; Le candidat idéal ? Être titulaire d'un diplôme de niveau 6 (CAFERUIS ou équivalent) ; avoir une expérience similaire significative d'au moins 5 ans ; avoir une bonne connaissance du milieu médico-social, du handicap psychique et de ses répercussions. Également, avoir une bonne capacité d'adaptation, d'écoute, d'autonomie, d'animation et de travail en équipe. Avoir une aisance relationnelle, rédactionnelle et maîtriser les outils de bureautique Nous vous proposons : - Un contrat à durée déterminée temps plein au statut cadre - Un environnement de travail dynamique, bienveillant et évolutif. - Une rémunération selon la convention collective (CCN51) et à partir de 45k€/an. - Un supplément de 5 jours associatif et 3 jours de convenances personnelles par an. - Possibilité de télétravail - Primes