Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME. Safran Seats est l'un des principaux fabricants mondiaux de sièges d'avion, tant pour l'équipage que pour les passagers. 1 million de sièges d'avion fabriqués par Safran Seats sont actuellement en service dans les flottes aériennes du monde entier.Descriptif missionMission Générale Piloter son équipe (entretiens individuels, réunion de service, communication...). Contribuer à la définition et à la mise en place des axes de progrès dans le service. Veiller à l'atteinte des objectifs de qualité, coût et délai fixés dans le cadre des projets d'études. Participer à la recherche de solutions techniques au sein du BE et être générateur d'idées. Taches techniques Connaitre, respecter et veiller au respect auprès des équipes des normes, procédures et processus internes applicables à son domaine d'activité. Affecter les travaux à ses collaborateurs. Valider le chiffrage des lots de travaux. Planifier et suivre la charge de son service et en faire le repporting Charge/Capa. Elaborer, proposer des solutions techniques et apporter une assistance à son équipe. Promouvoir et favoriser les démarches "design to cost", "design to manufacturing" et ergonomie dans la conceptions. Promouvoir et favoriser les connexions et les interactions avec les autres métiers et services dans le cadre de la collaboration transverse et le respect du processus de développement (Métier BE, Industrialisation, Méthode, Qualité, Achat, Certification, Style, Qualité Percue etc.) Valider les données de sortie de son équipe, ( 3D, 2D, DJD etc.) Etre garant de la qualité, du délai et du coût de l'activité de son service. Veiller à l'atteinte de ses objectifs et signaler toute dérive. Mener des actions d'amélioration dans le cadre du fonctionnement de son service. Taches managériales Réaliser de manière annuelle les Entretiens de Performance et de Développement Professionnel de son équipe en respectant le planning déployé. Etablir le plan de développement de carrière de chaque collaborateur suite aux Entretiens de Performance et de Développement Professionnel. Elaborer le plan de formation nécessaire à son équipe en cohérence avec le besoin du service et le budget alloué. Elaborer et fixer des objectifs pour l'ensemble de l'équipe qui sont en cohérence avec la stratégie et la vision de la société. Assurer la capitalisation du savoir faire métier (Evolution des méthodologie, des guides métier, réalisation des Retex travaux) Mettre en place les routines de management nécessaire pour le service (OBEYA Métier, Point Pôle, Point Communication etc.) Assurer un reporting clair sur les performances de l'équipe. Garantir via le suivi et l'encadrement le respect des règles de sécurité et de qualité demandées. Participer à la démarche d'amélioration continue de l'Entreprise.