🌟 Un poste pour celles et ceux qui souhaitent construire et déployer des solutions d’apprentissage innovantes et impactantes au cœur de Leroy Merlin ! 🔎 Votre rôle : Au sein de la Direction du Développement Humain, vous rejoignez l'équipe Learning et Développement. Votre rôle en tant que Chef de Projet Formation est de piloter et de développer une offre de formation alignée avec les ambitions de l’entreprise et les besoins des collaborateurs. Votre mission : transformer l’expérience apprenante pour construire l’entreprise apprenante de demain, où chaque collaborateur peut s’épanouir et se développer dans une logique d’amélioration continue. Vous rejoignez l'une des deux équipes de chefs de projet au sein du Pôle Offre, et vous serez rattaché.e à Amandine Slovak, Manager. Vous travaillez principalement sur l’offre de formation dédiée à l’expérience managériale. À ce titre, vous collaborez également avec notre Responsable de l’expérience managériale, afin de concevoir et déployer des dispositifs qui accompagnent les managers dans leur rôle et leurs transformations. En quelques chiffres, Leroy Merlin c’est environ 2000 managers et 250 managers recrutés par an. Un beau collectif à accompagner ! ⚡ Vos missions au quotidien : Analyser et anticiper les besoins des métiers : Comprendre la stratégie des métiers de votre périmètre et rester en proximité avec les interlocuteurs clés. Recueillir et analyser les besoins en développement des compétences pour concevoir des solutions adaptées. Piloter des projets de formation innovants : Conduire la création de nouvelles offres de formation : cadrage, design, animation et évaluation. Assurer la pertinence des dispositifs proposés (parcours blended, digital learning, situations apprenantes). Challenger et collaborer avec des partenaires externes (organismes de formation et ingénieurs pédagogiques) pour garantir une offre de qualité. Accompagner la transformation de l’entreprise par le développement des compétences : Co-construire des parcours apprenants engageants en veillant à leur promotion auprès des collaborateurs. Évaluer régulièrement l’impact des dispositifs et proposer des améliorations continues. Être à l’écoute des nouvelles tendances et technologies en learning pour enrichir les pratiques internes. Collaborer et animer un réseau transverse : Développer des interactions riches avec les interlocuteurs internes et partenaires externes. Construire une dynamique collective autour de projets stratégiques d’apprentissage. 🏡 Rejoindre l’équipe Learning et Développement, c’est… … intégrer une équipe passionnée et engagée, qui place l’humain et l’innovation au cœur de ses actions. Vous travaillez dans un environnement collaboratif, où la curiosité et l’envie de transformer l’apprentissage sont partagées par tous. ⭐ Et si on parlait de votre profil ? Pour réussir dans ce rôle, nous valorisons : Une expertise dans le domaine du learning et du développement des compétences, idéalement des formations à destination des managers Une compréhension fine des enjeux stratégiques et des besoins métiers. Une aisance relationnelle et une capacité à fédérer des équipes en transverse. Une expertise en conduite de projets : structuration, planification, gestion des priorités. Une curiosité naturelle pour les tendances en apprentissage et digital learning. Une forte orientation utilisateur, toujours centrée sur l’expérience apprenant 🎯 Votre contrat et conditions de travail : Contrat : CDI - Temps plein Statut : Cadre Lieu : Poste basé à Lezennes, au siège de Leroy Merlin France Rémunération : Un salaire fixe entre 48 et 52 k€ annuel sur 13 mois, complété par une rémunération variable (Intéressement et Participation aux Bénéfices) qui valorise la performance collective Mais aussi : Télétravail : jusqu'à 8 jours/mois à raison de 2 jours maximum /semaine Une politique d’actionnariat permettant à 100 % des collaborateurs de devenir actionnaires de l’entreprise Des titres restaurant 15 % de remise sur les produits et services Leroy Merlin et des prix préférentiels sur une sélection de produits 🎯 Le processus de recrutement que vous allez vivre En cas de sélection de votre candidature, voici les étapes que vous vivrez : Un premier échange avec Megan (chargée de recrutement) pour échanger sur votre parcours et vos motivations Un entretien avec votre future manager Amandine Slovak Un entretien avec notre Directrice Learning et Développement et une autre Manager de l’équipe Les étapes et les interlocuteurs peuvent être susceptibles d'évoluer au cours du process. ✔️ Un feedback personnalisé vous sera fait à chaque étape. 👉 Et si vous posiez vos valises chez nous ? Postulez dès à présent.