La division Direction du cabinet Appel Médical Search est spécialisée dans le recrutement de profils de haut niveau, notamment : Directeurs d'établissements (sanitaires, médico-sociaux, hospitaliers, cliniques, HAD, EHPAD, etc.) Membres de CODIR (Directeurs adjoints, Directeurs des soins, Directeurs des ressources humaines, Directeurs financiers, etc.) Fonctions support stratégiques (Responsables qualité, Responsables des affaires médicales, Responsables des opérations, etc.) Cette division accompagne les établissements dans leurs recrutements pour des postes à responsabilités, en CDI ou CDD, en tenant compte des enjeux spécifiques du secteur de la santé et du médico-social. Vous rejoindrez une équipe dynamique de quatre personnes au sein des hôpitaux de Centre Sud Haute Marne, répartis sur les sites de Chaumont, Langres et Bourbonne-les-Bains. Vous contribuerez à la gestion des ressources humaines médicales et participerez à la bonne marche de ces établissements hospitaliers. En résumé, un gestionnaire de paie doit posséder une combinaison de compétences techniques, relationnelles et personnelles pour garantir la fiabilité et la précision des paiements tout en assurant une communication efficace avec les différents services et les salariés. Votre mission principale sera de garantir la fiabilité et la précision de la paie des praticiens hospitaliers. Vous utiliserez des logiciels de planning et de ressources humaines médicales pour calculer les salaires, les primes, les heures supplémentaires, et autres éléments de la rémunération, en veillant au respect des échéances de paiement et en assurant le rapprochement avec la comptabilité.Les compétences attendues pour un gestionnaire de paie sont nombreuses et variées, car ce poste nécessite une combinaison de compétences techniques, de compétences relationnelles et de qualités personnelles. Voici les principales compétences attendues : Compétences techniques: Maîtrise des logiciels de paie : Il est essentiel de maîtriser les logiciels de paie spécifiques utilisés dans l'entreprise (ex: ADP, Sage, Cegid, etc.). La connaissance des différents modules du logiciel et des différentes fonctionnalités est indispensable. Connaissance du droit du travail et de la législation sociale : Le gestionnaire de paie doit être à jour sur les lois et les règlements concernant la paie, les contrats de travail, les heures supplémentaires, les congés payés, les cotisations sociales, etc. Compétences en comptabilité : Une bonne connaissance des principes de comptabilité est essentielle pour comprendre les relations entre la paie et la comptabilité et pour effectuer les rapprochements nécessaires. Maîtrise des outils informatiques: Maitrise des outils bureautiques (Excel, Word, etc.) et des logiciels de communication (email, messagerie instantanée). Sens de l'organisation et de la planification: Le gestionnaire de paie doit être capable d'organiser son travail et de respecter les échéances de paiement. Compétences relationnelles: Communication : Le gestionnaire de paie doit être capable de communiquer clairement et efficacement, tant à l'oral qu'à l'écrit, avec les salariés, les managers, les RH, les services comptables et les organismes sociaux. Sens du service client : Il est important de pouvoir répondre aux questions des salariés et de les accompagner dans leurs démarches concernant la paie. Travail en équipe : Le gestionnaire de paie travaille souvent en collaboration avec d'autres services de l'entreprise. Il est important d'être capable de collaborer efficacement avec les autres membres de l'équipe et d'avoir un bon esprit d'équipe. Qualités personnelles: Rigueur et précision : La gestion de la paie exige une grande rigueur et une g...