Sous la responsabilité du bureau collégial, le/la responsable de ressourcerie encadre et coordonne le bon fonctionnement du site et de ses salarié.e.s. Prise de poste : Dès que possible à compter de mars 2025, les missions principales sont - Organiser l'activité d'une ressourcerie efficace suivant les procédures définies et coordonner toute une équipe de salariés en insertion, volontaires du service civique, stagiaires et SNU ; - Contribuer au développement de la boutique en étant force de propositions et la mise en place d'actions spécifiques notamment par des ateliers de de sensibilisation ; - Assurer le respect de la législation et de sécurité, et le lien avec la comptabilité / trésorerie. ACTIVITÉS ESSENTIELLES A METTRE EN OEUVRE Mise en place de l'activité ressourcerie : - Gérer l'arrivage des objets par apports volontaires, collectes ou du centre logistique, trier et valoriser selon les procédures ; - Assurer avec son équipe le réassort et la rotation en respectant les procédures, l'agencement et l'harmonie de la boutique solidaire ; - Assurer l'ouverture et la fermeture de la boutique ; - Gérer la caisse et les flux auprès de la trésorerie, communiquer les pièces nécessaires en comptabilité ; - Garantir le niveau de qualité et de propreté du site et la sécurité à l'intérieur comme à l'extérieur. Encadrement, accompagnement et formation : - Elaborer le planning des salariés en lien avec le pôle insertion ; - Gérer au quotidien la rotation des salariés sur les différents postes, la mise en place de leurs tâches, l'évaluation des compétences, et le reporting des absences et retards ; - Assurer la formation interne des postes ; - Être en lien avec le pôle insertion pour l'accompagnement des salariés en insertion et s'assurer de l'évolution positive de ceux-ci. Communication et sensibilisation : - Communication : Assurer la communication de la boutique solidaire suivant les procédures ; - Gérer les partenariats locaux permettant la mise en avant des valeurs solidaires et environnementales par des événements, actions, etc., sous validation du bureau collégial ; - Gérer et informer les visiteurs sur l'activité et promouvoir la ressourcerie ; - Accompagner le pôle sensibilisation pour la mise en place d'ateliers sur site. PROFIL RECHERCHE : Les compétences et savoir-être suivants sont bienvenues (dans le désordre) : - Management d'équipe (formé encadrant technique si possible) ; - Gestion de caisse ; - Capacité de planification et d'organisation ; - Capacité à assurer un rôle pédagogique ; - Communication aisée ; - Aptitudes d'analyse et de synthèse ; - Travail d'équipe ; - Forte capacité d'adaptation ; - Sens des responsabilités aiguisé ; - Adhésion aux valeurs de l'association.