Le CCAS de Toulon recherche un/e gestionnaire paie de déclarations sociales. Missions Principales : 1. Gestion de la paie des agents - Procédure d'ouverture de paye avec importation des taux de prélèvements à la source (impôts) - Collecte et vérification des éléments variables de paie transmis par les différents services. - Vérification des arrêtés pour les agents stagiaires et titulaires pour modification éventuelles des éléments de paye (primes, temps partiel thérapeutique, taux d'emploi, et changement de situation de carrière.) - Saisie des contrats de travail des agents contractuels sur un tableau Excel et sur le logiciel paye - Gestion des compléments de rémunération et saisie sur le logiciel paye (heures supplémentaires, primes, prime SEGUR, indemnités spécifiques) pour tous les agents - Prise en compte des absences pour maladie, congés spécifiques ou accidents de travail dans la paie. - Coordination avec le gestionnaire absentéisme pour garantir l'exactitude des données. - Calcul global de la paye, en respectant les échéances et la réglementation en vigueur - Vérification des heures exonérées de charges patronales vieillesse (CNRACL), - Vérification du nombre d'agents par budgets, - Vérification de toutes les variables de paye - Mise en œuvre de l'interface budgétaire afin de pouvoir effectuer le mandatement de la paye par le service de Pilotage budgétaire, dialogue de gestion et suivi de la masse salariale - Mise en œuvre de l'interface Hopayra pour le virement des salaires sur le site de la DGFIP - Déclaration des cotisations sur tous les sites respectifs (CNRACL, RAFP, IRCANTEC, PREFON, ATIACL) - Déclaration auprès des mutuelles santé et prévoyance - Déclaration à l'ASP - Gestion des remboursements des agents en détachement (courrier et certificat administratif) - Gestion des remboursements suite à régularisation paye (courrier et certificat administratif) - Suivi des remboursements d'indemnités journalières en lien avec l'assurance maladie. 2. Déclarations Sociales Nominatives (DSN) - Préparation et transmission des DSN mensuelles aux organismes compétents. - Identification et correction des anomalies signalées par les retours DSN. - Coordination avec les organismes sociaux pour s'assurer de la conformité des données déclarées. - Mise à jour régulière des pratiques selon les évolutions réglementaires en matière de déclarations sociales. 3. Simulations salariales - Réalisation de simulations de rémunération dans le cadre des recrutements ou évolutions professionnelles des agents. - Calcul des incidences salariales liées aux promotions, changements d'échelon, ou modifications des temps de travail. - Transmission des résultats aux services concernés et accompagnement dans leur interprétation. 4. Appui à la gestion budgétaire et analyse des données RH - Participation à l'élaboration des prévisions budgétaires liées aux dépenses de personnel, retraites, prévoyance. - Calcul prévisionnel des différents évolutions réglementaires (incidence de l'augmentation du point d'indice, mise en œuvre du régime indemnitaire ..) Missions transversales : Socle commun du pôle Paie et Retraite 5. Cartes-restaurant 6. Attestations Pôle Emploi 7. Bons d'engagement 8. Appui aux projet transversaux RH AVANT DE POSTULER MERCI DE VERIFIER VOTRE ELIGIBILITE AU CONTRAT PEC CAE AUPRES DE VOTRE CONSEILLER.