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Chargé(e) de relations entreprises / Développeur(se) de l'Emploi (H/F) 75 - PARIS 16
Offre n° 187WXSZ
Chargé(e) de relations entreprises / Développeur(se) de l'Emploi (H/F)
75 - PARIS 16 - Localiser avec Mappy
Actualisé le 10 février 2025
Le poste est basé à Paris 16e. . Vous souhaitez faire grandir les entreprises et les entrepreneurs à Paris ? Vous avez envie de mener des actions qui auront un impact sur le tissu économique, sur la croissance des entreprises et sur la création d'emploi ? Vous voulez être intégré au sein d'une structure à taille humaine où votre rôle et votre implication seront essentiels pour le bon fonctionnement des activités ? En interne, la CPME Paris s'organise en 3 pôles. -Le secrétariat général définit la stratégie en collaboration avec les administrateurs de la CPME Paris (adhérents élus). Il pilote le fonctionnement au quotidien de l'équipe permanente. -Le pôle Relations entreprises accompagne au quotidien les chefs d'entreprises adhérents dans leurs besoins en termes de développement (RH, Droit, Financement.) et dans la résolution de leurs difficultés (trésorerie, problèmes administratifs.). Ce pôle est destiné aussi à promouvoir la CPME auprès des entreprises encore non adhérentes -Le pôle Communication et Affaires Publiques conçoit les programmes d'accompagnement des chefs d'entreprises, organise les événements nécessaires à leur information et leur formation, imagine des rendez-vous conviviaux, met en œuvre les opérations nécessaires à la défense des intérêts des TPE-PME parisiennes. Le/La Chargé(e) de relations entreprises / Développeur(se) de l'Emploi est rattaché au pôle Relations Entreprises et sera en charge des adhérents de la CPME Paris. En collaboration avec le Responsable de pôle et le Délégué général, il/elle contribue à la fidélisation des adhérents et au développement des adhésions. Plus précisément, il/elle : -Gère et fidélise un portefeuille d'adhérents en entretenant des relations régulières avec chacun d'entre eux, à distance ou en présentiel -Présente les services de l'association, conseille les adhérents en fonction de leurs problématiques spécifiques (fiscal, social.). -Participe au développement de l'emploi et des compétences RH dans les TPE-PME en réalisant des diagnostics sur les besoins d'un portefeuille d'adhérents, dans le cadre du programme Développement de l'emploi et des RH mis en place par la CPME Paris avec le soutien de la Drieets Ile-de-France et du Fonds Social Européen. -Analyse les attentes et anticipe les besoins des adhérents pour pouvoir leur apporter des solutions adaptées pour soutenir leur développement, notamment en lien avec les autres adhérents et les mandataires de la structure. -Promeut et participe aux différents événements de l'organisation auprès des adhérents. -Contribue au développement de la structure en présentant l'offre de services de l'association auprès des prospects en valorisant les actions de la CPME Paris. -Assure un reporting rigoureux des actions réalisées aussi bien auprès de prospects que d'adhérents. Le profil du/de la Chargé(e) de relations entreprises : -Passionné(e) par les sujets économiques et sociaux et l'entrepreneuriat, il/elle souhaite évoluer dans une organisation patronale pour défendre les intérêts des chefs d'entreprise. -Déterminé(e) à atteindre ses objectifs, il/elle s'investit pour toujours trouver « les » bonnes solutions pour permettre aux adhérents d'avancer plus sereinement dans leur quotidien. -Une connaissance et expérience de gestion des RH est un atout non négligeable. -D'un esprit commercial, il/elle aime créer une relation de qualité et de confiance pour fidéliser ses contacts, et sait partir à la conquête de de nouveaux prospects.-
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 37H5 Autre
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 35000.0 Euros à 40000.0 Euros sur 12.0 mois
- Mutuelle
- Chèque repas
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+5 et plus ou équivalents
Compétences
- Accueillir, orienter, renseigner un publicCette compétence est indispensable
- Analyser les besoins des membresCette compétence est indispensable
- Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutementCette compétence est indispensable
- Analyser une situation et produire un diagnosticCette compétence est indispensable
- Collecter et analyser des données, des informationsCette compétence est indispensable
- Communiquer à l'oral en milieu professionnelCette compétence est indispensable
- Définir des besoins en développement des compétencesCette compétence est indispensable
- Développer et animer un réseau de partenaires et de prestatairesCette compétence est indispensable
- Mettre à jour un dossier, une base de donnéesCette compétence est indispensable
- Organiser et développer son réseau professionnelCette compétence est indispensable
- Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchésCette compétence est indispensable
- Prospecter des employeursCette compétence est indispensable
- Réaliser des opérations de sourcingCette compétence est indispensable
- Réaliser un diagnostic approfondiCette compétence est indispensable
- Rédiger une annonce d'emploiCette compétence est indispensable
- Structurer, synthétiser des informationsCette compétence est indispensable
- Sélectionner des candidats pour un posteCette compétence est indispensable
- Techniques commercialesCette compétence est indispensable
- Techniques de recherche d'emploiCette compétence est indispensable
- Techniques de sourcing candidatCette compétence est indispensable
- Travailler en groupe, en réseauCette compétence est indispensable
- Travailler, interagir à distanceCette compétence est indispensable
- Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement
- Actualiser régulièrement ses connaissances
- Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif
- Créer, organiser ou coordonner un évènement
- Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Utiliser des logiciels spécifiques
- Utiliser les outils numériques
Savoir-être professionnels
- Avoir le sens du service
- Faire preuve de créativité, d'inventivité
- Faire preuve de persévérance
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.
Employeur
CPME PARIS ILE DE FRANCE
10 à 19 salariés
La CPME représente et défend les intérêts de plus de 240 000 TPE et PME françaises. Au sein de ce réseau, la CPME Paris est l'union territoriale interprofessionnelle dédiée aux entreprises parisiennes. Elle s'engage pour faire entendre la voix des chefs d'entreprise auprès des pouvoirs publics, des institutions et des médias. Elle les accompagne au quotidien dans leur développement comme dans leurs difficultés
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