Poste en CDD (surcroît d'activité) à temps non complet à pourvoir à compter du 3 mars 2025. Candidature : CV ET LETTRE DE MOTIVATION OBLIGATOIRE avant le 28/02/2025 (Aucune candidature ne sera étudiée avant cette date). MISSIONS PRINCIPALES : Accueil physique et téléphonique : - Recevoir, filtrer et orienter les demandes relatives à la paie et à la carrière des agents (hors formation et recrutement), - Orienter, conseiller le public vers l'interlocuteur ou le service compétent, - Conseiller les usagers et agents sur les procédures relatives à la paie et à la carrière, - Surveiller les accès et restreindre les accès aux lieux et aux informations. Gestion des dossiers du personnel et paie : - Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments fixes et variables mensuels de paie, - Rédiger les actes administratifs propre à la carrière (positions administratives, promotions/avancements de grade, reprise de services, cessations de fonction, contrats, etc.), - Gérer les dossiers d'allocations de chômage en lien avec le Cdg73, - Préparer les dossiers retraites, réaliser les simulations et vérifier/corriger les comptes CIR, - Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents, - Réaliser les entretiens conseil à la demande des agents (carrière, retraite.), - Saisir les éléments de gestion administrative du personnel dans le SIRH. Accueil des nouveaux embauchés et communication RH : - Prendre en charge les agents suite à recrutement - Rédiger les contrats d'engagement des agents contractuels, - Préparer et co-animer la réunion des nouveaux embauchés - Rédiger et mettre en page la chronique RH trimestrielle. Maladie, accidents de service/maladies professionnelles Gestion de l'absentéisme (congés, RTT, récupération) Gestion des dispositifs de prestations sociales