Sous la responsabilité de la Directrice du service Petite enfance-Jeunesse et accès au droit, au sein d'une équipe de direction vous aurez pour missions principales de : Manager et coordonner l'équipe afin d'assurer le bon fonctionnement de la structure ; Gérer administrativement l'établissement en lien avec les services concernés ; Elaborer le budget et suivre son exécution en lien avec la gestionnaire comptable du service ; Participer à l'élaboration, animer, et mettre en œuvre le projet d'établissement ; Accueillir et accompagner les familles ; Commander le matériel nécessaire au bon fonctionnement de la structure ; Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis en lien avec l'infirmière, référente santé accueil inclusif ; Optimiser le fonctionnement de l'EAJE, en lien avec les objectifs de la PSU ; Participer au maillage partenarial sur le territoire (PMI, écoles maternelles, réseau.) ; Assurer les fonctions de mandataire pour le paiement des factures des familles ; Participer aux groupes de travail de la Convention Globale Territoriale. COMPÉTENCES REQUISES : Connaissance du cadre légal et réglementaire des politiques publiques de la famille et de l'enfance, du développement du jeune enfant. Connaissance du cadre réglementaire et les acteurs de l'action sanitaire et sociale ; Connaissance des bases de la gestion du personnel et de la gestion financière d'un établissement ; Connaissances des techniques de communication et de management ; Maitrise de la gestion de projet ; Maîtrise des logiciels de bureautique et progiciels ; Bonne connaissance du développement psychoaffectif et moteur du jeune enfant ; Gestion du stress et sens du travail en d'équipe ; Disponibilité, adaptabilité, ponctualité, discrétion. CONDITIONS DE RECRUTEMENT : Expérience sur un poste similaire souhaitée, ou expérience significative auprès de jeunes enfants Diplôme d'état d'éducateur de jeunes enfants, infirmière, puéricultrice Permis B obligatoire RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES : Rémunération selon le profil et l'expérience de la personne Participation à la mutuelle et à la prévoyance, chèques cadeaux, adhésion au CNAS, possibilité d'aménagement d'horaire avec RTT. Candidature à adresser (lettre de motivation et CV) avant le 18 Mars 2025 . Contrat à Durée Déterminée de 6 mois Remplacement d'un congé maladie