Le Centre d'hébergement d'urgence Babinski héberge et accompagne 110 personnes. Les personnes hébergées sont soit des femmes seules (41 personnes) soit des familles (16 ménages de 2 à 6 personnes). Vous avez pour mission le suivi social et l'accompagnement des personnes hébergées, en collaboration avec les autres membres de l'équipe. - Vous accueillez et établissez une relation éducative avec la personne isolée ou les familles arrivées sur le CHU, établissez un diagnostic et mettez en place un accompagnement socio-éducatif adapté. - Vous assurez l'accompagnement social et administratif de vos suivis sur le CHU ( mise à jour des droits, démarches de régularisation/ d'insertions.) - Vous accompagnez les familles sur toutes les questions liées à l'éducation et à la parentalité. - Vous mettez en place des projets de groupe, organisez et animez divers ateliers afin de travailler sur la resocialisation, l'intégration et l'autonomisation des personnes hébergées. En tant qu'agent public, vous êtes notamment soumis aux obligations de réserve, neutralité et laïcité Vous êtes impérativement titulaire de l'un des Diplômes d'État suivants : DEES ou DEASS ou DECESF Vous justifiez d'une expérience significative dans le secteur de l'exclusion sociale. Date de prise de poste envisagée : dès que possible Type de contrat proposé : en tant que Groupement d'Intérêt Public (GIP), nous pouvons proposer les types de contrats suivants : - Un CDI - Une mise à disposition ou un détachement pourra être organisé pour un fonctionnaire. Statut du poste : Assimilé cadre, avec 25 jours de congés et 15 jours de RTT. Temps de travail et horaires : 37h30 hebdomadaires, de 9h15 à 18h, un cycle sur 3 semaines du mardi au vendredi les deux premières semaines et du lundi au vendredi la 3eme semaine. Votre rémunération sera à partir de 2151,80 € bruts mensuels selon profil et expérience. À cette rémunération s'ajoute une indemnité « Ségur » de 241,08 € bruts mensuels. Vous bénéficierez également : - d'avantages en nature pour vos repas, - Mutuelle attractive dans le cadre d'un contrat collectif obligatoire (sans surcoût pour l'ajout d'un ayant droit) - d'une prise en charge de votre titre de transport à hauteur de 75%. -des prestations des œuvres sociales Le processus de recrutement comprend deux entretiens : -un entretien métier qui a pour objectif d'évaluer votre intérêt pour le poste et vos compétences. -un entretien RH qui a pour objectif de vous présenter le statut d'agent public, d'échanger sur votre parcours de formation et vos expériences professionnelles et enfin pour recueillir vos prétentions salaries. Un contrôle de références peut être envisagé