GESTIONNAIRE PAIE ET ADMINISTRATION RH (H/F)

GESTIONNAIRE PAIE ET ADMINISTRATION RH (H/F) 972 - FORT DE FRANCE

Offre n° 188QBTF
GESTIONNAIRE PAIE ET ADMINISTRATION RH (H/F)

972 - FORT DE FRANCE - Localiser avec Mappy

Actualisé le 26 février 2025

Les missions du Gestionnaire Paie et RH sont plurielles : -assurer la gestion administrative du personnel : de l'entrée du salarié à sa sortie (contrat de travail, absence, maladie, déclarations légales...) - collecte des éléments de paie et saisie des éléments variables - élaboration des paies - édition et contrôle des bulletins de paie - production des tableaux de bord et indicateurs de paie mensuellement (effectif, massal, absenteisme...) - collaboration avec service financier - suivi des évolutions légales et conventionnelle, veille législative Une connaissance du secteur public est un atout. Une expérience en EPIC est un demandée.

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H Autre
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2800.0 Euros à 3400.0 Euros sur 13.0 mois

Profil souhaité

Expérience

  • 3 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents

Compétences

  • Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
  • Assurer la confidentialité des informations de paie
  • Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
  • Concevoir des supports de suivi et de gestion
  • Gestionnaire de paie
  • Gestionnaire paie et administration sociale
  • Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
  • Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie
  • Législation sociale
  • Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
  • Proposer des améliorations pour les processus de paie
  • Préparer les éléments constitutifs de la paie
  • Réaliser des déclarations réglementaires
  • Titre professionnel gestionnaire de paie
  • Établir un bulletin de paie

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités

Informations complémentaires

  • Qualification : Agent de maîtrise
  • Secteur d'activité : Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.

Employeur

MELISSE

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

Société de prestations de services pour les entreprises et les particuliers : conseil en ressources humaines et en recrutement. Mme SOLANGE AGRICOLE

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