MISSIONS (Activités et tâches) La directrice de crèche est responsable de la gestion, de l'exploitation et de l'animation de l'EAJE. Elle participe à la mise en œuvre de la politique Petite Enfance. Elle a en charge : Le suivi du budget La coordination des activités Piloter l'activité de la structure : Responsable de la gestion éducative, pédagogique, logistique, administrative et financière de la crèche. Participer à la construction du projet social et éducatif et l'animer Garantir la qualité de l'accueil et de l'accompagnement des jeunes enfants et des familles : gérer les relations parent/enfant/personnel de la crèche. Manager/participer à la GRH, au recrutement et au suivi administratif du personnel ainsi que la formation du personnel. Entretenir et développer des partenariats territoriaux/ locaux Promouvoir la structure et ses activités Participer au développement local et à la promotion de la vie associative Responsable de la sécurité, de la santé et du développement des enfants. Elle s'assure de la mise en œuvre et du suivi de m'ensemble des protocoles de la crèche. Elle est garante du respect du cadre réglementaire, notamment en matière d'hygiène et de sécurité, mais aussi de la qualité de prise en charge des enfants et de la relation avec leurs familles. Elle rend compte de son activité et du bon fonctionnement de la structure en fonction des objectifs fixés à son N+1 (et par extension à Léo Lagrange) PROFIL - Savoir Gestion des ressources humaines et d'encadrement d'équipe/ management Droit du travail et droit social Principes de gestion financière d'un établissement ou d'un service Environnement institutionnel du secteur de la Petite Enfance (acteurs, rôles, niveaux d'intervention et financements sur le secteur) Étapes du développement de l'enfant, de ses besoins, des relations enfant / parent /professionnel Modes d'interventions éducatives auprès de l'enfant Maitrise des outils informatiques Méthodologie de projet - Savoir-faire Pouvoir mettre en place une gestion de projet (diagnostic, orientations, objectifs et actions) Manager les équipes dans le cadre de la politique RH de l'établissement Veiller à la sécurité des biens et des personnes et mettre en place les procédures nécessaires Élaborer et gérer les budgets Animer avec la participation des familles le pilotage du projet social et éducatif Développer et animer les partenariats Travailler avec des interlocuteurs multiples Anticiper et gérer les conflits Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques de l'enfance et de la jeunesse Relations partenariales (CAF, PMI.) Connaissance des métiers de la petite enfance (compétences, références, valeurs, éthique etc.) Gestion écoresponsable du patrimoine (tri, économies d'eau et d'énergies etc.) Connaissance de l'environnement territorial Garant de l'application des normes et règlementations Exercice incendie et de confinement Normes HACCP Maintenance et travaux Tenir à jour le registre de sécurité Mettre à jour les procédures obligatoires et les protocoles Technique d'animation de réunion et méthode de reporting Compétences informatiques Capacités managériales Bonne maîtrise du budget - Savoir-être Sens des relations humaines Sens de l'organisation Sens des responsabilités Faire preuve de rigueur et de créativité Capacité à prendre des décisions Aptitude à la négociation Être disponible Esprit d'équipe Empathie et autonomie Maitrise de soi Dynamisme Objectivité VOS AVANTAGES SOCIAUX Plan d'épargne entreprise Accord télétravail Activités sociales et culturelles proposées par le comité social et économique Action Logement Mutuelle et prévoyance Plan de développement des compétences