Dans le cadre du remplacement temporaire de notre assistante RH (congé maternité), nous recrutons un(e) assistant(e) en ressources humaines disposant d'une solide expérience dans la gestion administrative du personnel et la mise en œuvre des obligations légales en matière de droit du travail. Nous recherchons un(e) professionnel(le) rigoureux(se), fiable, disponible et immédiatement opérationnel(le), capable de travailler en autonomie tout en faisant preuve d'un sens aigu de la confidentialité, de la diplomatie et du respect des délais. Missions principales : Sous la responsabilité de la direction, vous serez en charge de l'ensemble des missions administratives RH, incluant notamment : - Rédaction des contrats de travail et des avenants, en conformité avec la législation en vigueur et la politique interne - Déclarations et formalités d'embauche : DPAE, affiliation mutuelle et prévoyance, création et mise à jour des dossiers du personnel - Suivi administratif des salariés : gestion des absences, arrêts maladie, congés, attestations diverses, entretiens, et mouvements du personnel - Gestion des procédures disciplinaires, ruptures conventionnelles et licenciements (préparation des courriers, respect des délais légaux, constitution des dossiers) - Rédaction et gestion des courriers RH à destination des salariés : convocations, notifications, réponses diverses, courriers de fin de contrat, attestations, etc. - Suivi et mise à jour du registre unique du personnel - Participation à la veille juridique RH et à l'application des évolutions du droit du travail - Suivi des obligations sociales en matière de QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) - Préparation de dossiers RH pour les interlocuteurs internes et externes (France Travail, missions locales, organismes sociaux, etc.) - Gestion des communications RH : traitement des appels, des mails et des courriers relatifs aux relations individuelles de travail Profil recherché : - Formation supérieure en ressources humaines ou droit social - Expérience professionnelle significative (minimum 5 ans) - Maîtrise impérative du droit du travail et de la réglementation sociale - Excellentes compétences rédactionnelles et parfaite aisance dans la rédaction de courriers juridiques et administratifs - Capacité d'analyse, sens de l'organisation, autonomie, rigueur et confidentialité - Très bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation)