Missions fonctionnelles * Activités de gestion administrative et financière - Mobiliser des ressources en étant force de proposition pour obtenir les moyens humains et matériels afin d'atteindre les objectifs. - Rechercher des financements (subventions, dons, politique marketing, voire prestations réalisées). - Encadrer le personnel, organiser les plannings, recruter éventuellement ses collaborateurs, gérer les statuts particuliers liés à des emplois aidés, participer à des actions de formation. - Suivre la réalisation des budgets, la comptabilité et les finances de l'association. - Préparer et participer aux instances politiques de l'association (CA, AG.), assister le conseil d'administration. * Activités de coordination et animation - Dynamiser, avec l'encadrement et les équipes, les réseaux d'adhérents et d'expertise technique. - Informer ses équipes des évolutions réglementaires et des dispositifs des politiques publiques et en identifier les perspectives pour la structure. - Développer des projets, prendre des initiatives sur des dossiers émergents. - Préparer les réunions qui rythment la vie administrative des associations (conseils d'administration, assemblées générales ordinaires et extraordinaires). - Veiller à entretenir la confiance avec les administrateurs et les adhérents, et entre bénévoles et salariés du siège. * Activités de représentation et de lobbying - Communiquer auprès des partenaires et des adhérents en collaboration avec le président et les vice-présidents éventuels. - Cadrer les relations partenariales sur les dossiers (gestion et résolution de conflits). Missions spécifiques : - Réaliser des actions techniques et/ou scientifiques selon ses compétences, lorsque la taille et le domaine d'action de la structure nécessitent. - Encadrer des équipes de salariés mais également dans certains cas, des bénévoles. - Monter et expertiser des dossiers de projets opérationnels. Compétences techniques - Large culture du monde associatif (acteurs, réglementation) - Connaissance du contexte comme les politiques institutionnelles engagées dans le champ technique de l'association - Expérience de l'encadrement et du montage de projet afin de gérer au mieux les moyens humains disponibles et impulser une dynamique de travail en réseau autour d'un projet - Connaissances en gestion et développement de partenariats Connaissances techniques relatives au champ de compétences de l'association : formation professionnelle Savoir-être et soft-skills - Capacité d'adaptation - Ténacité - Pédagogie - Rigueur - Force de proposition et de conviction - Qualités relationnelles - Capacité à développer et entretenir un réseau relationnel - Capacité à animer des équipes transverses et des interlocuteurs aux intérêts vari