DESCRIPTION DE L'UNION RETRAITE L'Union Retraite est un Groupement d'Intérêt Public (GIP), créé par la loi du 20 janvier 2014, regroupant l'ensemble des régimes de retraite légalement obligatoires. Il est chargé d'assurer le pilotage stratégique de projets de coordination, de simplification et de mutualisation ayant pour objet d'améliorer les relations des régimes de retraite avec leurs usagers. Il est également chargé de la mise en œuvre du droit à l'information retraite prévu par la loi de 2003. DESCRIPTION DE LA MISSION Le secrétaire général est garant du bon fonctionnement du groupement. Pour cela, il pilote une équipe de 7 personnes (à date) en charge des aspects juridiques, financiers, RH, instances et administratifs. Il veille à la conformité des méthodes utilisées par l'organisme avec la législation applicable. Dans le cadre de ses missions, le secrétaire général : 1 / Organise, coordonne et assure le fonctionnement du groupement. Pour cela, il : - Assiste et conseille le directeur sur les décisions concernant le fonctionnement de l'organisme ; - Assure l'organisation et le pilotage des instances stratégiques du groupement (Conseil d'administration, Assemblée générale, Comité de coordination stratégique) ; - Définit le budget annuel de l'organisme et en assure le suivi et le reporting ; - Assure la bonne adéquation des moyens financiers et humains aux besoins du groupement ; - Impulse et conduit les changements permettant à sa direction d'inscrire l'organisme dans une dynamique de développement ; - Met en œuvre, sur son périmètre et sous la responsabilité du directeur du groupement, le Contrat d'Objectifs Pluriannuel (COP) du groupement. 2/ Assure le management de l'équipe du secrétariat général composée de juristes (droit des contrats, droit de la commande publique et RGPD), délégués à la protection des données (DPO), RH, contrôleur de gestion, comptable et assistant de direction. - Organise la charge de travail de son équipe au regard des objectifs stratégiques, de leurs échéances ou des contraintes définies et en assure le suivi et la bonne réalisation ; - Définit précisément les rôles et les responsabilités de ses équipes en fixant des objectifs individuels et/ou collectifs et en mettant en œuvre les moyens pour les accompagner le cas échéant ; - Donne du sens aux objectifs fixés par la direction en expliquant et en déclinant les décisions et orientations stratégiques de l'organisme. FORMATION Niveau 7 Master (Bac+5) / diplômes équivalents (Actuaire, Ecole de commerce, EN3S, école d'ingénieur, formation contrôle de gestion, droit et gestion, finances, économie). Profil fonctionnaire possible : catégorie A ou A+ / ou profil cadre de la sécurité sociale (agent de direction) EXPERIENCE 5 ans minimum sur un poste de direction financière ou juridique. Une première expérience de management est souhaitée, et une première expérience en tant que Secrétaire Général(e) au sein d'un établissement public serait appréciée. COMPETENCES - Aptitude à travailler en réseau, avec des équipes de cultures différentes ; - Goût du contact avec les partenaires ; - Expérience en management d'une équipe d'experts ; - Capacité d'initiative et de proposition ; - Expertise dans la conduite de projets, notamment de projets RH, juridiques, gestion financière et budgétaire ; - Une familiarité et une appétence pour le secteur de la protection sociale seront appréciées positivement, de même qu'une bonne connaissance de l'Etat, des administrations publiques ou des organismes de sécurité sociale. CONTRAT PROPOSÉ CDI de droit privé ou mise à disposition par un organisme de retraite / détachement de la fonction publique Télétravail : 2 jours par semaine Lieu de travail : 42-50 quai de la Rapée - 75012 Paris (RER/métro Gare de Lyon) Congés : 27 jours/an et 10 RTT