POSTE : Responsable Adjoint Magasin - Prêt-À-Porter & Management H/F DESCRIPTION : Dans ce contexte, nous recherchons un Responsable Adjoint de Magasin (H/F) pour accompagner la direction d'un magasin phare, classé parmi les trois premiers de France. L'enjeu est clair : soutenir la stabilisation des équipes et contribuer à la relance de la performance commerciale dans un environnement exigeant. Vous intervenez en véritable bras droit du Store Manager, avec un rôle clé sur le terrain. Vous participez activement au pilotage du magasin, à l'animation des équipes et à la mise en place d'une dynamique commerciale en ligne avec les standards de l'enseigne. Au quotidien, vous êtes au coeur de l'activité : vous encadrez, accompagnez et fédérez les équipes tout en veillant à la qualité de l'expérience client et à la performance du point de vente. Vos principales responsabilités seront les suivantes : - Accompagner et animer une équipe d'environ 9 collaborateurs - Participer à la montée en compétences et à la motivation des équipes - Contribuer à améliorer la cohésion et à limiter le turn-over - Suivre les indicateurs commerciaux et participer au pilotage du chiffre d'affaires - Mettre en place des actions commerciales et garantir leur bonne exécution - Veiller au respect des standards de la marque (merchandising, tenue du magasin, stocks, encaissement) - Assurer un rôle de relais opérationnel en l'absence du Store Manager Ce poste demande une forte présence terrain, de l'énergie et une capacité à évoluer dans un environnement rythmé, orienté résultats et expérience client. PROFIL : Nous recherchons un profil ayant déjà une première expérience en management en prêt-à-porter, capable d'accompagner un magasin à fort enjeu et de s'inscrire dans les standards d'une enseigne exigeante. Les compétences attendues sont les suivantes : - Expérience en tant qu'adjoint ou responsable de rayon / univers en prêt-à-porter - Bonne maîtrise du management d'équipe sur le terrain - Capacité à gérer des situations opérationnelles (turn-over, motivation, organisation) - Sens du commerce et de l'expérience client - Bon relationnel et proximité avec les équipes - Rigueur, réactivité et sens des priorités - Énergie, engagement et goût du challenge Vous devez faire preuve d'un management impliqué, avec une forte présence terrain, afin de soutenir la performance tout en maintenant un bon climat d'équipe.