Descriptif du poste: Rattaché(e) au Directeur de l'établissement, et au sein du CODIR de l'établissement, vos missions se répartiront comme suit : Pilotage de la politique RH, avec l'appui de la Direction RH siège  * Contribuer à l'élaboration, décliner et mettre en œuvre la politique de gestion des Ressources Humaines de l'Établissement * Coordonner la mise en œuvre de la gestion des Ressources Humaines (paie, carrière, recrutement, formation, et veiller à sa bonne marche par, notamment, une veille juridique permanente ; * Manager l'équipe RH (une assistante RH à temps plein et une assistante comptable intervenant sur le champ RH pour 0.5 ETP) * Représenter la direction et, le cas échéant, négocier avec les instances représentatives du personnel, informer les salariés et syndicats des projets d'organisation des Ressources Humaines ; * Participer activement à la politique Ressources Humaines du groupe Hospitalité Saint-Thomas de Villeneuve. Pilotage financier et comptable, avec l'appui de la direction financière et du contrôleur de gestion groupe : * Assurer, sous la responsabilité de la direction, la mise en œuvre de l'ensemble des dispositifs budgétaires, comptables, facturation et de contrôle interne de l'établissement. * Développer et sécuriser, en lien avec la direction financière du groupe, le contrôle de gestion budgétaire de l'établissement et les travaux de révision des comptes. * Réaliser les différents reporting budgétaires et financiers auprès de l'ARS et du CD. * Garantir, avec une équipe de collaborateurs sous sa responsabilité, la gestion administrative de l'établissement (une comptable à temps plein, et une assistante comptable à temps plein intervenant également sur le champ RH pour 0.5 ETP) Le/la futur(e) RRHF prendra son poste dans le contexte particulier d'intégration de l'établissement au sein de l'Hospitalité conduisant à reprendre l'ensemble du personnel et de ses activités. Il aura pour mission de contribuer au plan d'action engagé début 2025 autour de 3 axes : * Piloter la trajectoire de recherche d'efficience de l'établissement, * Améliorer la qualité de l'accompagnement offert à ses résidents, * Piloter la transformation des modes d'accompagnement des usagers. Profil recherché: Vous êtes un professionnel F/H ayant déjà exercé les 2 fonctions RH et financière, ou RAF ayant une appétence pour la gestion RH (ou inversement) prêt à monter en compétence dans le cadre d'une démarche de formation adaptée. Vous avez deux années d'expérience minimum dans l'un ou l'autre des domaines du poste. Vous bénéficiez d'une expérience d'encadrement managérial d'une équipe. La connaissance du secteur sanitaire et médical-social serait un plus.