RESPONSABILITÉS : Descriptif du poste Dans le cadre d'un CDI à temps plein – Statut cadre, forfait 218 jours, nous recherchons un(e) Technico-Commercial pour développer et suivre un portefeuille client sur le Grand Ouest. Vous accompagnez vos clients tout au long du cycle de vente, de l'analyse du besoin jusqu'à la facturation, en vous appuyant sur l'expertise technique interne. Vos missions principales Développement commercial et suivi clients : • Analyser le cahier des charges client en termes de faisabilité et de rentabilité. • Concevoir et proposer des solutions techniques et financières adaptées, sur-mesure. • Évaluer le prix de revient, établir les devis, négocier et contractualiser les affaires. • Assurer le suivi complet des projets, en coordination avec le bureau d'études et les équipes techniques. • Développer et fidéliser votre portefeuille clients, dans une démarche grand compte. Support technique : • Vous serez accompagné sur les aspects techniques par un référent spécialisé. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché • Formation Bac +2/+3 commerciale ou technique, avec expérience réussie en vente BtoB industrielle. • Connaissance du secteur industriel et intérêt pour les machines spéciales/équipements techniques. • Sens de l'organisation et autonomie dans la gestion de vos priorités. • Qualités relationnelles : écoute, négociation, diplomatie. • Goût pour la proximité terrain et la relation clients. Conditions proposées • Contrat : CDI – Statut cadre – Forfait 218 jours/an • Rémunération : Une partie fixe de 35000 euros brut annuel. Une partie variable de + 1 % du chiffre d'affaires généré (un minimum de 3 000 € brut/mois est garanti la première année) • Prime vacances : 12 % d'un mois de salaire, versée en juin • Intéressement : environ 500 € (2023 et 2024) • Mutuelle : prise en charge à hauteur de 65 % pour le salarié et ses enfants • Prévoyance : prise en charge à 100 % • Équipements fournis : véhicule de service, téléphone et ordinateur portable • Secteur à couvrir : Grand Ouest • Autonomie réelle dans l'organisation du travail Le processus de recrutement Le processus de recrutement est assuré par les gérants de la société. Mr Rodolphe Beaugrand sera votre interlocuteur privilégié. En cas d'embauche, votre intégration sera accompagnée par les chargés d'affaires pour assurer une montée en compétences dans les meilleures conditions. Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Répondez à cette annonce et nous étudierons votre candidature pour nous assurer que ce poste vous corresponde pleinement !