Descriptif du poste: Vous intégrez une équipe dynamique et collaborative, organisée en Agile, pour travailler sur des projets d'envergure liés à des solutions backend critiques et innovantes. Votre objectif sera de concevoir, développer, et maintenir des applications modernes, performantes et scalables, adaptées aux besoins métiers. Vos responsabilités principales : * Développement backend : Concevoir et implémenter des solutions backend en Java 21+, basées sur des frameworks modernes (Spring Boot 3, Spring Batch). Développer et intégrer des API RESTful robustes et des microservices scalables. Contribuer à l'amélioration continue des performances et de la résilience des applications. * Analyse et support : Analyser les besoins métiers, rédiger les spécifications techniques et fonctionnelles. Prendre en charge des projets en mode BUILD (développement de nouvelles fonctionnalités) et RUN (résolution d'incidents, amélioration continue). Assurer un support technique et participer aux phases de tests et de mise en production. * Optimisation et innovation : Identifier des axes d'amélioration pour renforcer la fiabilité et la maintenabilité des applications. Participer à des initiatives techniques transverses (qualité, DevOps, automatisation). Localisation : Lille et TT 2 jours semaine ? Disponibilité : 3 mois ? Durée de la mission : Longue durée #LI-MH1 Profil recherché: Vous avez une solide expérience en développement backend, avec une maîtrise de Java 21, Spring Boot 3, et Spring Batch, ainsi que des bases de données comme PostgreSQL et Oracle. Vous êtes à l'aise avec la conception et l'optimisation d'API REST et familiarisé(e) avec les outils DevOps tels que GitLab CI, Docker, et Kubernetes. ? Votre curiosité pour les environnements Cloud ?? et votre capacité à travailler de façon rigoureuse et autonome ?? font de vous un(e) collaborateur(trice) fiable. Vous appréciez relever des défis techniques tout en contribuant à un esprit d'équipe et à l'amélioration continue. Les étapes du recrutement : 1. Premier entretien avec notre HR Partner pour discuter de votre parcours et de vos ambitions ; 2. Entretien technique avec l'un de nos experts pour évaluer vos compétences ; 3. Rencontre avec l'équipe et remise de votre proposition d'embauche ! Klanik s'engage pour la diversité et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.