Missions : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de l'EPNAK, et plus précisément au service paie/carrière, vous gérez la carrière et la paie des professionnels sous statut privé (essentiellement sous la CCN66 - Ets pour pers Inadaptées ou handicapées) de l'entrée à la sortie. Vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des professionnels et des unités/dispositifs et les accompagnez dans l'application et l'évolution du cadre législatif et réglementaire.t A ce titre, vos principales missions sont les suivantes : Paie et déclarations sociales : -tCollecter, analyser et traiter les éléments variables relatifs aux collaborateurs des unités/dispositifs de votre périmètre (congés, absences, temps de travail, heures supplémentaires.). -tEffectuer la saisie des variables et établir les bulletins de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'établissement. -tPréparer et contrôler les déclarations sociales (Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance...) et les transmettre via la DSN. -tSuivre et instruire les déclarations maladie/maternité/accident du travail. -tSuivre le remboursement des indemnités journalières. -tCalculer les soldes de tout compte et les indemnités de départ. -tProduire l'ensemble des documents liés à la sortie des collaborateurs (certificat de travail, reçu pour solde de tout compte.) et réaliser les formalités de sortie (demande de portabilité, radiation mutuelle et prévoyance.). Administration du personnel et gestion des carrières : -tRéaliser les reconstitutions de carrière et les simulations de salaire. -tConstituer les dossiers du personnel (certificats de travail, diplômes, pièce d'identité, attestation d'honorabilité.). -tRédiger les promesses d'embauche, les contrats et avenants. -tEtablir les déclarations liées à l'embauche (DPAE). -tTransmettre aux nouveaux embauchés les documents liés aux affiliations (mutuelle, prévoyance.). -tSuivre les périodes d'essai et les délais de prévenance. -tEnregistrer les changements de statut (avancement, promotion, .) dans les logiciels dédiés. -tEnregistrer et instruire les sorties des effectifs (démissions, mutations, licenciements, ruptures conventionnelles.). -tAdministrer les dossiers individuels des collaborateurs et veiller à leur tenue et mise à jour en respectant les délais de conservation des données (RGPD). Profil : Titulaire d'un diplôme ou d'un titre de niveau 5 (Bac +2) en paie et administration du personnel, vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire. Vous maîtrisez les techniques de paie et la législation sociale tout en maitrisant l'environnement lié au secteur médico-social (la connaissance de la convention collective nationale 66 est un réel atout). Vous êtes polyvalent(e) et prêt(e) à vous investir dans de nouveaux projets. Le travail en équipe pluridisciplinaire est une évidence pour vous. Vous êtes motivé(e), organisé(e), réactif(ve) et rigoureux(se). Mode de recrutement : CDI à temps plein Convention collective : CCN66 (Ets pour pers Inadaptées ou handicapées) Classification : Technicien supérieur Avantages : ☒ Télétravail ☒Mutuelle ☒ Prévoyance ☒ Prise en charge du transport ☒ CSE (chèques-vacances, de fin d'année) ☒ CET Date de début du contrat : Dès que possible Poste basé à : Evry (91) - Accessible facilement en transport en commun (RER D) - Parking couvert. L'EPNAK étant un établissement médico-social, une vérification de l'attestation d'honorabilité sera réalisée (se substituant au B2). Le Bulletin n°3 sera demandé pour toute embauche au sein de notre établissement. L'établissement dispose d'une charte de la laïcité. Vous êtes tenté(e) par l'aventure et souhaitez participer au développement de l'EPNAK ? Vous souhaitez rejoindre une équipe agile, audacieuse et dynamique ? A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront valorisées. Adressez votre candidature (CV + lettre de motivation) ...