régisseuse régisseur plateau H/F - EC21045 Contexte Champigny-sur-Marne (77 883 habitants, 3- ville du Val-de-Marne) fait le choix de l’exigence artistique et de l’accès à la culture pour toutes et tous. Sa Direction des Affaires Culturelles (DAC) déploie une politique ambitieuse : spectacles vivants, enseignement artistique, arts plastiques, cinéma, médiathèques, festivals et actions hors les murs. Elle s’appuie sur des équipements emblématiques – le Théâtre Gérard Philipe, le Centre culturel Jean Vilar, le Conservatoire Olivier Messiaen – et un service technique et logistique qui garantit le succès de chaque représentation. Vos missions - Préparer et organiser les spectacles : analyser les fiches techniques, définir les moyens humains et matériels nécessaires. - Encadrer et coordonner les équipes techniques (intermittents, personnels techniques) et superviser toutes les étapes : prémontage, montage, déroulé, démontage et rangement. - Accueillir les équipes artistiques lors des représentations ou résidences et assurer la coordination technique. Garantir la sécurité sur le plateau et veiller au respect des règles en vigueur. - Assurer la maintenance du matériel, gérer les stocks de consommables et leur bonne conservation. Être force de proposition pour l’évolution des équipements et l’amélioration des outils de travail. Conditions d’exercice : - Temps complet (36h30 hebdomadaires). - Présence régulière en soirée et week-end, en fonction de la programmation. - Pics d’activité selon les projets et événements, nécessitant une grande disponibilité. - Travail en hauteur, port de charges et port obligatoire des équipements de protection individuelle (EPI). - Mobilité sur l’ensemble des équipements culturels de la Ville (théâtre, centre culturel, conservatoire, espaces publics). - 25 jours de congés annuels + 9 jours d’ARTT Pourquoi rejoindre Champigny - : - Une direction qui conjugue exigence artistique et accès à la culture pour toutes et tous. Une programmation vivante et variée, du théâtre au festival Cour & Jardin. - Une politique de ... ctive et en évolution : prime annuelle, IFSE, CIA (individuel et collectif). - Des services au quotidien : restaurant municipal, service Foodles (commandes en ligne), prestations sociales CGOS. - Un Pack compétences : centre de formation interne, parcours personnalisés, séminaires de direction et accompagnement managérial.