Rejoignez la Ligne 15 du Grand Paris Express exploitée par ORA - Groupe RATP pour le compte d'Île-de-France Mobilités. Cette nouvelle ligne de métro automatique, dont la mise en service est prévue fin 2026, parcourra 33 kilomètres, traversera 22 communes, et desservira 16 gares proches de Paris (Pont de Sèvres à Noisy-Champs). Au sein d'une équipe à taille humaine, fortement engagée et bienveillante, vous participerez au lancement de cette aventure de transformation de la mobilité en Île-de-France. Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, le Responsable Planning participe activement à la gestion, la planification, l'optimisation de l'activité et des effectifs. Vous assistez les responsables de service dans la mise en place de plannings adaptés aux besoins de l'activité, tout en veillant au respect des dispositifs légaux, conventionnels et organisationnels.Vous définissez les règles à mettre en œuvre dans l'outil, participez au paramétrage et à l'optimisation de celui-ci, garantissant ainsi une planification efficace et automatisée, en collaboration avec les services supports Groupe (paramétrage de l'outil et paie pour interface). Vous contribuez à la formation des managers et est leur interlocuteur privilégié en matière d'organisation du temps de travail et gestion des absences. Vous participez au quotidien, à la gestion des effectifs et met en œuvre toutes les actions nécessaires pour assurer la continuité de service dans son domaine de compétences. Vos journées en quelques mots : Définir les règles de fonctionnement avec la DRH, assurer la traçabilité de celle-ci, leur déploiement dans l'outil et leur application par les opérationnels Veiller au respect de la législation du travail : temps de repos, durées maximales de travail, gestion des congés et des absences, temps partiels. Collaborer étroitement avec le service support pour paramétrer l'outil de manière optimale Déployer dans l'outil, les roulements et plannings élaborés par la responsable opérationnel (création de code horaire, cycle de travail.) Renseigner les opérationnels pour toutes questions de gestion de planning et d'absentéisme Contrôler la cohérence entre le planning prévisionnel et les éléments réellement déclarés Valider les éléments variables de paie issues du planning, transmettre le fichier d'interface paie et publier les relevés d'activités Rédiger des procédures internes ou guides d'utilisation des outils de planning Former les nouveaux managers Être l'interlocuteur clé pour les managers opérationnels Assister les managers pour ajuster les plannings à leurs besoins organisationnels en fonction de la charge d'activité Remonte les informations clés constatées dans le planning concernant l'activité et la gestion des effectifs Elabore les tableaux de bord de suivi et le reporting Spécificité du poste : Poste basé à Paris 20ème puis à Champigny-sur-Marne en 2026 Déplacement sur la ligne 15 et en IDF Horaire de bureau Formation Master ou équivalent BAC+2/3 en Management Opérationnel/Logistique/Transport Expérience d'au moins 2 ans à 5 ans dans une fonction similaire Vos atouts : Pédagogie et sens du service Rigueur et organisation Esprit d'équipe et de synthèse Capacité d'adpatation