Les candidatures accompagnées, d'une lettre de motivation et d'un CV, sont à adresser au plus tard le : 13 avril 2025 Merci de bien vouloir rappeler sur votre courrier la référence de l'offre d'emploi suivante : 20/2025 Soit par courrier à l'attention de : Monsieur le Président du CCAS Département des Ressources Humaines CS 50362 - Place Foch 61014 ALENCON Cedex Soit par mail à l'attention de : courrier@ville-alencon.fr Pour tout renseignement contacter le service Recrutement & Formation au 02.33.32.40.31. Mission du poste : Dans le cadre de l'appel à manifestation d'intérêt pour l'accompagnement des seniors au sein des quartiers prioritaires de la ville et en lien avec le CLIC, le bailleur social Orne habitat, les partenaires du territoire et les équipes du CCAS ; assurer le pilotage et l'animation de la plateforme d'accompagnement des seniors au sein des quartiers prioritaires de la ville et participer à l'accompagnement des seniors s'inscrivant dans le dispositif. PILOTAGE DE LA PLATEFORME : -Développer une offre innovante et expérimentale de type de résidence autonomie « hors les murs » sous forme de plateforme en lien avec les partenaires opérationnels et institutionnels pouvant intervenir auprès des seniors au sein des quartiers prioritaires de la Ville -Appuyer une dynamique collective en organisant et animant des réunions d'équipes pluridisciplinaires et COPIL -Élaborer les outils nécessaires au bon fonctionnement de la plateforme -Observer et connaître l'offre des acteurs et partenaires puis proposer et développer des actions complémentaires en matière de prévention de la perte d'autonomie -Élaborer et suivre les indicateurs d'activité -Rendre compte de l'activité auprès des membres du COPIL et de la CNSA et proposer les ajustements et évolutions nécessaires au dispositif -Faire connaître et promouvoir le dispositif auprès du réseau des partenaires et auprès du public ACCOMPAGNEMENT DU PUBLIC : -Contribuer à la démarche de repérage du public cible, assurer la réception des demandes, recevoir et rencontrer les personnes et recueillir leurs besoins -Évaluer globalement les situations des personnes et l'éligibilité au dispositif -Présenter et proposer l'admission et les sorties des personnes au sein du dispositif -Élaborer, proposer et assurer le suivi du plan personnalisé d'accompagnement des personnes inscrites au sein du dispositif -Identifier et mobiliser les acteurs intervenants dans les plans d'accompagnement -Veiller à la coordination des interventions des différents acteurs notamment auprès des personnes dont les situations sont les plus complexes. Compétences techniques : Connaissance des politiques sanitaires, sociales, médico-sociales Connaissance des collectivités territoriales et de leur fonctionnement Connaissance des acteurs et intervenants des politiques publiques de l'autonomie et des problématiques liées au vieillissement Capacité à animer un travail collectif, des réunions partenariales et à manager une équipe Qualités relationnelles et capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés. Compétences rédactionnelles ; Maîtrise des outils informatiques ;