Dans le cadre d'un départ à la retraite, la Communauté de communes des Portes d'Ariège Pyrénées recherche un(e) directeur(trice) pour sa crèche collective à Mazères (45 berceaux, 16 agents). La direction Petite Enfance de la Communauté de communes des Portes d'Ariège Pyrénées (CCPAP) propose aux familles : 6 crèches collectives, 2 crèches familiales, 25 berceaux réservées dans deux crèches privées, 5 Relais Petite Enfance, 1 ludothèque interne, 1 atelier « Massage et portage de l'enfant » et 1 Lieu d'accueil Enfants - Parents ; établissements répartis sur tout le territoire de la CCPAP. Le Directeur(rice) gère et organise le quotidien de l'établissement d'accueil du jeune enfant. Il/elle est chargée de mettre en place les moyens nécessaires à la réalisation des actions et des activités du service dans le respect des directives de la Direction Petite Enfance, des textes et règlementation en vigueur, des besoins et attentes des enfants et des familles. Ses missions sont les suivantes : - Mettre en œuvre les directives (Elus, direction DPE.), - Mettre en œuvre le projet éducatif de la Direction Petite Enfance, - Mettre en œuvre et suivre le projet pédagogique de l'établissement en concertation avec les différents acteurs concernés (équipe pluridisciplinaire, partenaires pédagogiques, médecin .), - Garantir la prise en charge des usagers en fonction du projet éducatif, - Assurer l'organisation et le fonctionnement du service, - Assurer la veille et prévention sanitaire, hygiène et sécurité, - S'assurer de l'application de la législation, de la réglementation et des règles de sécurité, - Veiller à la dynamique collective au sein de l'équipe, - Garantir la qualité éducative et de l'innovation pédagogique dans l'ensemble des projets conçus et mis en œuvre, - Gérer les ressources humaines du service, - Organiser les actions auprès des enfants par des partenaires extérieurs, - Assurer la continuité de l'encadrement et de l'accueil des enfants en fonction des protocoles établis, - Assurer le suivi budgétaire de la crèche : préparer les budgets prévisionnels et évaluer les besoins de fonctionnement (matériels, humains, consommables) et d'investissement. Savoirs : connaissance de la fonction publique territoriale, droit et psycho-sociologie de l'enfant et de la famille, fonctionnement général des systèmes d'aides et de prestations, ... Savoir-faire : travailler en équipe, encadrer et animer une équipe, animer des réunions, savoir maîtriser les situations d'urgence, . Savoir-être : avoir le sens du travail en équipe, faire preuve d'équité, savoir être à l'écoute des enfants, des familles et de l'équipe, respect (des familles), bienveillance, sens de la négociation, . Expérience sur poste similaire fortement apprécié. Poste de titulaire à temps complet (cycle à 36 heures ou à 38h30, avec RTT) Travail en journée, du lundi au vendredi Possibilité de travail tôt le matin ou tard le soir (en lien avec les horaires d'ouverture de la crèche 07h15 - 18h30) Réunions d'équipe en soirée Avantages : CNAS, Allocation parent enfant handicapé, forfait mobilité, participation à la mutuelle et à la prévoyance, contrat collectif de prévoyance, télétravail Possibilité de prêt de jeux et jouets de la ludothèque Fiche de poste complète sur demande auprès du service RH : ingrid.eberhardt@ccpap.fr Le jury de recrutement se tiendra le 06 mai 2025 ou le 09 mai 2025. CV, lettre de motivation et dernier arrêté (pour les titulaires) à adresser au plus tard le 14 avril 2025.