Mission générale - Pilotage de l'action du Service. - Encadrement de l'équipe psycho-éducative, des assistants familiaux et gestion du personnel en liaison avec le Service du Personnel de l'Association. - Gestion administrative du Service. - Communication interne. - Conduite et élaboration du projet du Service. -Développement de partenariat avec les établissements de l'OHS de LORRAINE - Développement des partenariats avec les organismes extérieurs et les Services des Conseils Départementaux 54 et limitrophes. Activités liées au poste - Concevoir et mettre en œuvre le projet de service, en concertation avec l'équipe et l'Association en prenant en compte ses valeurs et les besoins des enfants. - Assurer le suivi et l'adaptation de l'action du Service aux besoins et ressources ainsi qu'à l'évolution des textes. - Vérifier la qualité des interventions auprès des enfants et de leurs familles - Evaluer les actions menées. - Encadrer et animer l'équipe de direction (Chefs de service, médecin, psychologues). - Organiser le travail de l'équipe, programmer les activités du service, coordonner les interventions et établir des plannings. - Apporter un appui technique aux salariés. - Susciter la participation des salariés et les mobiliser aux différentes évolutions. - Animer et conduire les réunions de direction et de service. - Participer au recrutement. - Effectuer le suivi de la gestion administrative du Service. - Diffuser au Service, les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires. - Elaborer un rapport d'activité de Service annuel pour les besoins de l'Association. -Recueillir, traiter, analyser et transmettre les informations et les propositions nécessaires du Service aux autorités administratives, notamment le Conseil Départemental. - Proposer à l'Association des orientations pour l'action du Service. - Participer et faire participer l'équipe à l'évaluation du projet de Service. - Développer les partenariats et favoriser le travail en réseau. Compétences - Management et travail en équipe. - Qualités relationnelles et disponibilité. - capacité à prendre des décisions et trouver des solutions appropriées - Capacité à concevoir et de mettre en œuvre un projet de service. - Capacité à construire et rédiger des analyses, à formuler des propositions, à développer des projets individualisés. - Savoir accompagner les salariés à prendre la distance nécessaire par rapport à leurs pratiques professionnelles. Connaissances - environnement médico-social, et social - droits et obligations des usagers (loi de 2002), - droit du travail, - techniques de management, - techniques d'animation de groupe et de conduite de réunions, de communication et de négociation, - techniques financières et de gestion. Formation/profil -Titulaire d'un diplôme de niveau 5 minimum -Expérience réussie d'au moins 2 ans dans le secteur social ou de la protection de l'enfance et dans la direction d'un établissement médico-social ou social