Le CIDFF (Centre d'Information sur les Droits des Femmes et des Familles) du Morbihan est une association loi 1901 qui a pour vocation de promouvoir et de valoriser l'égalité entre les femmes et les hommes en apportant notamment une information et un accompagnement dans les domaines juridique, professionnel, familial, social et psychologique. Aujourd'hui, cela se traduit par la mise en œuvre de plusieurs dispositifs d'accueil et d'accompagnement pluridisciplinaire de personnes victimes de violences sexuelles et sexistes sur le territoire morbihannais. C'est une équipe de 8 ETP et un budget de 590 000€. Missions : Sous la responsabilité et par délégation du Conseil d'administration, représenté par sa présidente, vous aurez pour missions : La mise en œuvre de la stratégie de développement de l'association - Procéder au suivi et au bilan annuel de l'activité de la structure - Proposer au Conseil d'administration une vision projective et stratégique du développement de l'Association à moyen et long terme - Impulser et participer au développement de nouveaux projets trouvant leur adéquation entre le sens de l'association et les besoins du territoire et/ou des publics La représentation de l'association et la promotion de l'activité du CIDFF - Maintenir et développer les relations partenariales de la structure sur le territoire morbihannais - Contribuer à une meilleure visibilité de la structure Le management d'équipe et la gestion des ressources humaines, budgétaires et financières - Coordonner et travailler avec l'équipe en encourageant un environnement collaboratif et un management bienveillant - Développer une réflexion sur l'optimisation du fonctionnement et de l'organisation de la structure - Assurer la gestion des ressources humaines : recrutement, évaluation et développement des compétences - Assurer la gestion budgétaire et financière du CIDFF : élaboration et suivi du budget, recherche de financements, élaboration des dossiers de subvention clôture des comptes. Le développement de la coopération avec le réseau des CIDFF - Poursuivre la coopération avec le réseau des CIDFF, FRCIDFF et FNCIDFF Profil : - Expérience professionnelle de 3 ans minimum en direction ou management d'une structure associative - Intérêt et sensibilité à la question de l'égalité femmes-hommes et des violences faites aux femmes. - Bonne connaissance de la gestion de projet et du fonctionnement associatif Compétences attendues - Maitrise du management et de la gestion financière - Capacité à porter les valeurs féministes de l'association - Capacité à fédérer - Capacité à développer des réseaux institutionnels - Aisance rédactionnelle et relationnelle - Maitrise des outils bureautiques Qualités requises : - Dynamisme - Force de proposition et d'initiative - Rigueur, capacité d'adaptation et d'autonomie, polyvalence - Discrétion et confidentialité Conditions : - CDI à temps plein : Accord d'entreprise forfait jours cadre (209 jrs) - Prise en charge de la mutuelle à 70% pour les salarié.es, Prévoyance, Pas de convention collective, rémunération selon expérience. Processus de recrutement : - Envoyer CV + lettre de motivation à l'attention de Mme POULAIN avant le 14/04 - Test écrits le jeudi 24 avril à 17H (environ 2H) - Entretiens le mercredi 30 avril Pour tout renseignement sur le poste : Véronique Poulain : 06.32.98.17.30