**** RENCONTRES EMPLOI OPIO 2025**** le jeudi 3 Avril de 14h à 16h DERICHEBOURG Salle polyvalente, 4 route de Nice 06650 Opio La Mairie de Valbonne Sophia Antipolis (Alpes Maritimes - 06), 14 040 habitants, au cœur de la 1ère technopole européenne recrute au sein de son service Petite enfance une référente éducative et pédagogique / Accueillante LAEP (H-F). Sous la responsabilité de la directrice de structure, vous aurez pour principales missions de concevoir et de mettre en oeuvre les projets pédagogiques et de coordonner les projets d'activités qui en découlent, d'accompagner les parents dans l'éducation de leur enfant. Votre rôle sera : - Accueillir les enfants et leurs parents et contribuer à la vie quotidienne du groupe. - Contribuer à une démarche de prévention sur des problématiques familiales et sociales. - Stimuler et coordonner l'action éducative de l'équipe. - Assurer la coordination pédagogique et la cohérence du projet (sans intervenir dans le management général). - Se situer dans un rôle de communication et d'animation auprès des enfants, familles et équipes. - S'inscrire dans le projet d'établissement. - Participer à la vie de l'établissement en collaboration avec l'équipe. - Contribuer à la réflexion et à l'élaboration du projet pédagogique. - Contribuer aux différentes configurations de l'espace avec l'équipe et gérer le matériel, jeux /jouets. - Accueillir l'enfant et/ou son adulte référent. - Accompagner et soutenir la fonction parentale. - Garantir le cadre. - Encadrement et accompagnement des stagiaires. - Assurer la continuité de direction en l'absence de direction (sans positionnement hiérarchique). - Accueillante au LAEP. CONDITIONS DE TRAVAIL, MOYENS et AVANTAGES COLLECTIVITE : - Horaires sur l'amplitude d'ouverture de l'établissement - Temps de travail annualisé - Environnement bruyant - Réunions en dehors du temps de travail - Position relais entre direction et équipe nécessitant à la fois une collaboration avec l'équipe et le binôme de direction - Poste auprès des enfants : nécessité de dégager des temps de détachement en dehors des groupes d'enfants afin de mettre en œuvre les différents projets, activer la collaboration avec l'équipe et le partenariat extérieur (médiathèque, bibliothèque, services spécialisés.) ainsi que les temps d'observation et pour la continuité de direction - 13ème mois + régime indemnitaire + bonus attractivité de 100 € nets/mois - Repas fournis ou ticket restaurant d'une valeur de 7,50 € (4,50 € de participation employeur) - Participation de l'employeur à mutuelle et prévoyance labellisées (sous conditions) - Aide au transport (sous conditions) QUALITES ET CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES : Notions de techniques de projets Techniques de gestion de conflits Droit de l'enfant et de la famille Maîtrise de techniques d'animation, de créativité et d'expression Politiques de la CAF et dispositifs sociaux familiaux Projet éducatif et social, règlement intérieur de l'établissement Connaissances sur l'influence du genre dans la sociabilisation précoce et l'éducation des tout-petits Projets d'établissement des autres structures d'accueil de l'enfant Méthodes de référence éducatives innovantes, issues des théories de l'éducation nouvelle Notions d'ingénierie pédagogique et d'analyse des pratiques Développement psychomoteur et psychoaffectif de l'enfant Capacité à remettre en question sa pratique professionnelle Capacité à faire évoluer les pratiques professionnelles dans le sens du projet Méthodes et pratiques éducatives adaptées (observations, écoute, cohérence théorie/pratique - Notions de diététique et d'alimentation Méthodes et pratiques d'éducation Méthodes d'observation et d'écoute active Indicateurs d'alerte dans les comportements de l'enfant Projets éducatifs parentaux QUALITES INTRINSEQUES : Discrétion et secret professionnel Autonomie Sens des responsabilités (continuité de direction) Disponibilité et adaptabilité Dynamisme Patience et créativité Bienveillance Qualités