1 - Description du service L'expertise du service Employeurs s'exerce pour accompagner les employeurs dans leurs problématiques de recrutement, de maintien dans l'emploi et de prévention de la désinsertion professionnelle. Il apporte donc une réponse aux employeurs dans les deux axes de l'offre de services du Cap emploi 72 : l'accompagnement vers l'emploi et l'accompagnement dans l'emploi. Ce service rencontre et sensibilise les employeurs à l'emploi durable des personnes avec un handicap. Il accompagne les employeurs dans leurs recrutements et les personnes avec un handicap dans leur accès à la formation et à l'emploi. La mission du service Employeurs s'inscrit dans une étroite collaboration avec les services Employeurs des agences France Travail de chaque territoire. Plus généralement, elle est complémentaire des forces qui composent la « Taskforce Employeurs » de chaque Comité Local pour l'Emploi. 2 - Description de la fonction Le conseiller Entreprises de Cap emploi 72 est « l'expert handicap » sur son territoire pour les employeurs, les agences France Travail, les partenaires du Réseau pour l'Emploi, les personnes avec un handicap. 3- Profil de la fonction - Compétences techniques nécessaires pour le poste : Connaissances du secteur du handicap, des techniques de compensation, de la réglementation en vigueur, des aides financières mobilisables. Connaissance du monde de l'entreprise et de ses représentants. Connaissance du tissu économique, politique et social de son territoire. Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels métiers France Travail et Agefiph - Compétences personnelles nécessaires pour le poste : Autonomie ; capacité à s'organiser et à rendre compte Polyvalence des tâches et des missions Rigueur et respect des délais Aisance rédactionnelle et orale Sens du travail et de la collaboration au sein de plusieurs équipes Sens du relationnel auprès des candidats et des employeurs Capacité à se former, à se remettre en cause et à progresser dans son poste Force de proposition et d'innovation Discrétion et confidentialité 4- Contexte de la fonction Contraintes et spécificités du poste : Fonction nomade sur un territoire large : plusieurs agences FT et plusieurs Communautés de communes. Suivi d'indicateurs de performance. Les relations professionnelles fréquentes : Avec son manager et les collègues du service employeurs Avec les autres collègues de Cap emploi 72 et du groupement ERHI Avec les conseillers Employeurs des agences FT et les autres conseillers FT Avec les conseillers de la Task Force Entreprise et du Réseau pour l'Emploi Avec les candidats TH inscrits à FT et les entreprises de son territoire Avec les chargés de mission des communautés de communes Avec les organismes de formation Avec le secteur adapté et protégé, mais aussi les SIAE Avec le conseil d'administration paritaire de Sarth' Compétence et Emploi Avec l'ensemble des partenaires : organisations patronales et syndicales, chambres consulaires, clubs d'entreprises, associations, etc. Le matériel mis à disposition par l'employeur : Véhicule de service ou véhicule personnel avec assurance mission et indemnisation des kilomètres. Carte essence et avance des frais de déplacement important si besoin. Ordinateur portable professionnel. Téléphone portable professionnel. Organisation libre du temps de travail sur la base de 39 heures hebdomadaire avec une anticipation et validation sur le logiciel SIRH EURECIA. Conditions du recrutement : Début du contrat possible à compter du 1er avril 2025 ;