Le directeur en charge du développement durable et des services techniques fait partie de l'équipe de direction et est sous l'autorité hiérarchique du directeur général des services. Il a un chef de services sous ses ordres qui gère une équipe d'une petite dizaine de personnes. Missions principales : Animer des projets PTRTE : - être force de proposition de projets sur la thématique de la rénovation énergétique des bâtiments publics et associatifs, - être le référent en tant que chef de projet PTRTE (interlocuteur privilégié DDT, préfecture, .), assister à l'ensemble des réunions concernant le PTRTE, - conseiller la direction et les élus sur les projets PTRTE. Participation à la conception et à l'élaboration de la politique énergétique de la CCAVM : - faire un diagnostic des consommations énergétiques des bâtiments publics et associatifs de la CCAVM, - élaborer un plan pluriannuel de travaux sur les bâtiments appartenant à la CCAVM, - conseiller les élus avec l'agent en charge de l'urbanisme sur la politique à mener sur les énergies renouvelables. Contrôler les infrastructures en veillant à améliorer leur efficacité énergétique : - à l'aide les chefs d'équipe respectifs, recueillir les besoins en travaux d'entretien courant et la maintenance de premier niveau des bâtiments et de la voirie appartenant à la communauté de communes, - veiller à optimiser la consommation énergétique et la viabilisation (chauffage, électricité, eau, gaz). Suivre les chantiers de la communauté de communes : - conseiller les élus et la direction sur les grands travaux à effectuer et leur mise en œuvre, - suivre les chantiers en cours, être l'interlocuteur privilégié des entreprises et faire les réunions de chantier hebdomadaires, - vérifier la mise en œuvre les prescriptions formulées par la commission de sécurité et les différents organismes de contrôle. Animer et encadrer de l'équipe des services techniques (bâtiments, voirie, assainissement) : - animer une réunion régulière avec les agents des services techniques (fréquence à déterminer) - organiser, répartir et coordonner le travail à effectuer, - assurer la gestion du personnel du service : gestion des plannings, suivi de la formation, tenue des entretiens individuels annuels, régulation des dysfonctionnements, - suivre le budget et aider à la mise en place des marchés publics concernant les services techniques, - communiquer aux élus communaux les jours d'intervention des agents du service technique, - veiller à l'application des normes et dispositifs d'hygiène et sécurité et proposer les mesures adéquates. Missions annexes : - suppléer les chefs d'équipe et agents des services techniques en cas de surcroît d'activité, - participer aux réunions de travail et réunions de service internes. Profils recherchés : Savoirs : - techniques de base d'intervention des différents corps de métier du bâtiment, - règles de mise et maintien en état de bon fonctionnement d'un bâtiment, - règles d'entretien des bâtiments et de la voirie, - normes d'utilisation et de sécurité dans la réalisation des travaux, - règles d'hygiène, sécurité et de santé publique dans les ERP, - planifier les travaux et opérations de maintenance, - connaissances sur les énergies renouvelables. Savoir-faire : - techniques de conduite et de programmation de travaux, - techniques d'entretien du patrimoine et de bâtiment, - savoir rédiger des documents (fiches techniques, plannings, rapports .), - maîtrise des gestes et postures de la manutention, - savoir organiser et animer une équipe, - savoir prévenir et gérer les conflits, - maîtriser les outils bureautiques. Savoir-être : - organisation, rigueur, méthode, anticipation, - sens de l'écoute, pédagogie, sens du travail en équipe, - autonomie, capacité à prendre des décisions, - capacité d'adaptation, de réactivité, - gestion des situations d'urgence.