Offre n° 189VTSM
Chargé de mission appui SIAO 22 (H/F)

Actualisé le 21 mars 2025

Le Service Intégré d'Accueil et d'Orientation (SIAO) coordonne l'accès au logement des personnes sans abri, de la rue au logement pérenne et autonome, à l'échelle des départements. Il s'agit d'un dispositif piloté par l'Etat (DIHAL, DREETS, DDETS) et géré, dans les Côtes d'Armor, par l'association Adalea. L'instruction du 31 mars 2022 relative au Service Public de la Rue au Logement (SPRL) est venu réaffirmer et étendre les missions des SIAO au niveau national. Afin de répondre aux attendus de l'instruction, le SIAO des Côtes d'Armor doit consolider son fonctionnement actuel et ajuster ses missions. Les travaux de l'équipe en place ont permis, en coordination avec les services de la DDETS, de dessiner la trajectoire d'évolution du SIAO au cours de l'année 2025. LA MISSION PRINCIPALE : Sous la responsabilité de la direction de pôle Accueil Ecoute et Veille Sociale, et en coordination avec l'équipe en place, vous déclinez et mettez en œuvre le plan d'actions visant à suivre la trajectoire de réorganisation et de conduite du changement du SIAO 22. Vous endossez un rôle d'animation, mais également de production sur les différents items du plan d'actions. Vous contribuez au fonctionnement opérationnel de la structure afin de vous approprier les outils et procédures à mobiliser et à mettre en œuvre. Les axes thématiques du plan d'action sont : - Ecriture du projet d'établissement et participation à l'écriture de la feuille de route 2025-2026 du SIAO avec la DDETS des Côtes d'Armor, au regard des moyens disponibles : - Maintien et renforcement des missions actuelles - Développement des missions nouvelles en articulation avec les acteurs des territoires - Actualisation du projet de service du « Rond-Point » (veille sociale Adalea) - Organisation des moyens humains en cohérence avec le projet d'établissement SIAO : fiches de poste, fiches de fonction et lettres de missions, formalisation du cadre de gouvernance et de management - Planification de la mise en œuvre de l'organisation cible, y compris sur le plan technique et logistique - Suivi et mise à jour du plan d'actions - Plan de communication interne et externe Pour cela, vous animez l'équipe projet en charge de la mise en œuvre et du suivi du plan d'actions et rendez compte de l'avancée des travaux. Vous intervenez en coordination avec les acteurs internes (Equipe SIAO, Codir SIAO, Direction de pôle, Direction Générale) et externes (DDETS, Structures Relais) et prenez attache avec d'autres SIAO afin de nourrir les réflexions collectives. Vous êtes accompagné-e dans votre prise de fonction sur la connaissance du SIAO et de ses spécificités locales. LES CONDITIONS : - CDD de 10 mois à temps plein, à pourvoir dès que possible - Lieu de travail : Saint-Brieuc / déplacements ponctuels département et hors département - Permis B exigé - possibilité d'utilisation d'un véhicule de service - Salaire en application des accords collectifs NEXEM et de la grille de classifications des emplois et des salaires (groupe 6 - base brute sans ancienneté: 2 593.80€). - Avantages : titres-restaurant (ancienneté d'un mois minimum), mutuelle de base prise en charge à 80% par l'employeur, 3 jours de repos trimestriels sur 3 trimestres, Plan d'Epargne Interentreprises (sous conditions), prévoyance. Plus d'informations sur www.adalea.fr

Type de contrat

CDD - 10 Mois
Contrat travail

Durée du travail

35H Autre

Conditions de travail

Autre

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2593.8 Euros sur 12.0 mois
Véhicule
Chèque repas

Déplacements

Déplacements : Ponctuels Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

3 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+5 et plus ou équivalents action sociale - CAFDES, Développement social, ESS, Cette formation est indispensable

Compétences

Accompagnements de public en grande précaritéCette compétence est indispensable
Actualiser régulièrement ses connaissancesCette compétence est indispensable
Aisance relationnelleCette compétence est indispensable
Analyser une situation et produire un diagnosticCette compétence est indispensable
Analyser, exploiter, structurer des donnéesCette compétence est indispensable
Animer, coordonner une équipeCette compétence est indispensable
Assurer la gestion administrative d'une activitéCette compétence est indispensable
Capacité d'organisation et d'autonomieCette compétence est indispensable
Collaborer avec des partenaires institutionnelsCette compétence est indispensable
Collecter et analyser des données, des informationsCette compétence est indispensable
Conduire un projet de développementCette compétence est indispensable
Créer, organiser ou coordonner un évènementCette compétence est indispensable
Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenairesCette compétence est indispensable
Définir ou promouvoir une stratégie de développement localCette compétence est indispensable
Expérience significative en gestion de projetCette compétence est indispensable
Faciliter la communication interne et externeCette compétence est indispensable
Financements publics et règles d'attributionCette compétence est indispensable
Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changementsCette compétence est indispensable
Mettre en place des outils et des méthodes de travail collaboratifCette compétence est indispensable
Niveau master ou équivalentCette compétence est indispensable
Outils de gestion de projetCette compétence est indispensable
Politiques publiquesCette compétence est indispensable
Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelierCette compétence est indispensable
Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décisionCette compétence est indispensable
Réaliser un diagnostic territorialCette compétence est indispensable
Stratégies de communication externeCette compétence est indispensable
Travailler en groupe, en réseauCette compétence est indispensable
Économie socialeCette compétence est indispensable
Élaborer une stratégie de développement d'activitéCette compétence est indispensable
Élaborer, suivre et piloter un budgetCette compétence est indispensable
Aménagement du territoire
Conseiller une organisation, une structure
Diagnostic social
Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
Faciliter et créer les conditions de la coopération
Gérer une situation conflictuelle
Monter et décisionner un dossier de financement
Méthode d'analyse de besoins (poste, formation, projet, /...)
Rechercher des financements, des investisseurs
Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions
Techniques pédagogiques
Utiliser les outils numériques
Connaissances appréciées du SIAO