-Collaborer avec la Direction à l'encadrement de l'équipe : optimiser la gestion des équipes, gérer des conflits, mener des entretiens individuels, évaluer les charges de travail de l'équipe, repérer les besoins en formation, mettre en place un projet d'équipe, animer les réunions d'équipe .. - Gérer l'activité et le taux d'occupation de l'établissement - Accueillir les personnes âgées et leurs familles - Définir et s'assurer des conditions d'accueil optimales pour la personne âgée - Superviser l'entretien des locaux et la qualité des services aux résidents - Mettre en œuvre un projet de vie visant au bienêtre et au confort des résidents - Organiser l'évaluation de l'autonomie, la dépendance de la personne âgée et mettre en place la coordination des soins et une prise en charge adaptée - Être garant de la qualité des soins infirmiers - Mettre en place et suivre les indicateurs de bons soins - Assurer la coordination de tous les professionnels intervenants auprès des personnes âgées : psychologue, médecins libéraux, kinésithérapeute .. en lien avec la Direction - Être en capacité d'appliquer les textes législatifs concernant les EHPAD mais également le droit des usagers .. - Participer à l'élaboration des axes stratégiques de l'EHPAD (projet d'établissement) - Participer au suivi et à la mise en place des engagements liés à la démarche qualité et à l'évaluation externe - Organisation logistique (gestion stock, procédure achat équipement, .) - Assurer des soins de qualité dans le respect de la déontologie (veille documentaire) - Assurer des astreintes La liste de ces principales missions n'est pas exhaustive. Profil: - Sens de l'organisation et du travail en équipe - Capacité d'écoute, d'analyse, d'anticipation - Capacité d'adaptation - Disponibilité, rigueur - Titulaire du Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale (CAFERUIS)