Poste Vous exercez votre mission au sein du Pôle social du SIAO (Service intégré d'accueil et d'orientation). Le référent jeune assure une fonction d'appui à la recherche de solutions d'hébergement/logement concrètes et une mission de « suivi de cohorte », et de repérage en lien étroit avec les opérateurs CEJ JR et les missions locales. Vous exercez ces missions sous la responsabilité de la directrice du SIAO 78 ainsi que du chef de service du pôle social. MISSION 1 - Faciliter le parcours des jeunes signataires d'un CEJ JR vers l'hébergement/logement * Pour les jeunes signalés par l'opérateur CEJ JR, s'assurer que l'évaluation sociale réalisée par l'opérateur CEJ-JR couvre bien le volet logement et de manière assez approfondie pour qu'une orientation puisse être faite par le SIAO ; * Identifier les jeunes dont l'évaluation laisse apparaître une possibilité de bénéficier du « CEJ JR » et les signaler à la mission locale et à l'opérateur CEJ JR ; * Construire avec les partenaires et en lien étroit avec l'opérateur CEJ JR une solution logement accompagnement sur-mesure pour chaque jeune intégré dans le « CEJ JR » via, par exemple, l'animation de commissions partenariales d'orientation spécifiques. MISSION 2 - PARTICIPER AU DÉVELOPEMMENT TERRITORIAL * Identifier les dispositifs d'hébergement ou de logement adapté pour la cible jeune (FJT, RS, CHRS.) et associer leurs gestionnaires à la recherche de solution pour le public ; * Contribuer à la montée en compétence des acteurs de terrain : Soutenir les référents CEJ-JR sur la compréhension des dispositifs d'accès à l'hébergement/logement et les dispositifs de veille sociale, ainsi qu'à l'utilisation du logiciel SI-SIAO ; * Participer à la mission d'observation sociale du SIAO et servir d'appui à des créations d'offre spécifique. MISSION 3 -TRAVAILLER EN TRANSVERSALITÉ AVEC LES DIFFERENTS SERVICES DU SIAO * Participer à des réunions avec les différents services du SIAO (115, HL, pôle social, observatoire) ; * Assurer la transmission des informations, des situations, entre les différents services, pour une meilleure prise en compte des besoins du public ; Assurer des remplacements sur des missions spécifiques pour assurer une continuité de service 115, pôle social Compétences à mettre en œuvre ou à acquérir pour exercer le métier * Empathie, écoute * Connaissance du secteur AHI * Capacité d'analyse de situation en toute neutralité * Capacité à travailler en équipe * Capacité à demander un appui technique ou d'aide à la décision * Capacité à adapter son discours selon l'interlocuteur * Savoir faire preuve de pédagogie * Aisance rédactionnelle et orale * Maîtrise de l'outil informatique (mails, Excel, Word)