Placé(e)sous l'autorité du Président, de la DGS et de la Responsable Petite enfance/Enfance, Missions principales : - Coordonner les accueils de loisirs et les projets Enfance Coordination humaine : - Manager l'équipe de direction des accueils de loisirs - Soutenir, motiver, former, communiquer en interne et évaluer les équipes - Suivre et transmettre les plannings, les présences et les demandes de contrats des équipes au service RH - Suivre les candidatures et participer au recrutement - Anticiper et optimiser le nombre d'animateurs par rapport aux présences journalières des enfants - Suivre le TAM Coordination pédagogique : - Cadrer, et évaluer les objectifs des projets pédagogiques en cohérence avec le projet éducatif de la Communauté de communes - Accompagner les équipes dans la réalisation des objectifs des projets pédagogiques - Observer, analyser les points forts et point à améliorer, harmoniser la qualité d'accueil - Développer des projets Enfance de qualité - Rendre compte en continu Coordination technique : - Assurer la coordination matérielle et logistique des ALSH - Développer les partenariats et la communication interne - Gestion budgétaire : valider les demandes de devis et les factures, participer à l'élaboration du budget Enfance Compétences requises : - Connaître les missions de directeur et d'animateur en ALSH - Connaître les valeurs de la Fonction Publique et les droits et devoirs d'un agent du Service Public - Connaître les réglementations en vigueur (PMI, DRAJES.) - Connaître le rythme et les besoins spécifiques des enfants de 3 à 11 ans. - Connaître les objectifs éducatifs de l'organisateur - Connaître les éléments d'élaboration, d'animation et d'évaluation du Projet Pédagogique à développer dans le respect du Projet Educatif - Connaître les éléments de gestion administrative, financière et de management Qualités / Aptitudes : - Rigueur, anticipation et ponctualité - Responsable, autonome et respectueux (des règles et des règlementations.) - Ouverture, communication positive avec l'ensemble des acteurs et capacité à rendre compte à l'organisateur - Respect du devoir de réserve Conditions : - Recrutement statutaire ou à défaut contractuel (cadre B - filière animation) - Rémunération statutaire en fonction de la grille indiciaire - Régime indemnitaire RIFSEEP part fixe de 3096 €/an - Adhésion au CNAS - Participation à la protection sociale complémentaire Prévoyance et à la mutuelle Santé - Prêt de véhicule de service (déplacement pour des formations et inter-structures) -Travail ponctuel le samedi et soirée (réunions)