Missions / Activités : Saisir et exploiter le retour des accusés de réception des mises en demeures, contraintes, autres courriers LRAR du service (AR, NRECLA, PND) ; Traiter les bordereaux de créances ; Notifier les modalités de recouvrement en post Commission Administrative selon le barème national ; Clôturer des affaires avec créances soldées dans l'outil institutionnel CORALI ; Suivre des créances suspendues (bons de travail CRESUS). _____________________________________________________________________________ Compétences requises : - Expérience dans le recouvrement - Connaissances en comptabilité générale - Maîtrise des outils bureautiques et capacité d'adaptation aux outils informatiques métiers - Savoir gérer de façon rigoureuse et pertinente les règles de procédure établies par l'organisme - Capacités d'analyse, rigueur et esprit d'initiative - Qualités relationnelles et le sens du travail en équipe - Savoir appliquer les règles relatives au secret professionnel Candidatures : Merci d'adresser une lettre de motivations, accompagnée d'un CV, par mail. ________________________________________________________________________ Formation : Le candidat devra être titulaire d'un diplôme de niveau BAC +2 minimum dans les domaines contentieux et juridique ou de gestion. Des connaissances en comptabilité générale sont indispensables. Un profil de juriste et/ou une expérience professionnelle probante dans le domaine juridique/recouvrement seront appréciés. ________________________________________________________________________ Rémunération et avantages : Nous vous proposons : - Un cadre de travail agréable, en plein centre-ville, - Un protocole d'accord RTT et un système de plage horaire flexible pour faciliter la conciliation vie professionnelle et vie personnelle, - Une rémunération mensuelle brute à partir de 1808,34€, niveau 3 de la CCNT des employés et cadres des Organismes de Sécurité Sociale, - Une prime d'intéressement, - Une complémentaire santé d'entreprise avec une prise en charge partielle par l'Employeur de la cotisation, - Des chèques déjeuners d'une valeur faciale de 11.52 €, - Les œuvres sociales du CSE. Procédure de recrutement : La procédure de recrutement sera la suivante : Présélection sur lettre de candidature et CV ; Entretien avec un jury composé de managers de la Direction Comptable et Financière (DCF) et du service Relations Humaines. La prise de fonction interviendra dès que possible.