Offre n° 189ZVZH
Manager de proximité (H/F)

Actualisé le 24 mars 2025

Dans le cadre de son développement, la société AGÎLE groupe AKSIS, recrute un(e) référent(e) opérationnel sur La Guyane, nous recherchons un/une Référent opérationnel/Référente opérationnelle (H/F). Vos missions seront : Sous la responsabilité de la Responsable opérationnel, vous réalisez le suivi de l'activité sous ses différents aspects : planification, appui méthodologique, contrôle qualité, performance économique. Vous réalisez les points mensuels d'activité avec chaque collaborateur ainsi que les entretiens annuels de progrès. Vous déployez le plan de professionnalisation des équipes. Vous assurez le recrutement et l'intégration des nouveaux intervenants selon la procédure définie. Vous êtes garant, dans votre périmètre d'attribution de la bonne exécution des prestations délivrées. Vous êtes responsable du déploiement des nouveaux projets et participez au développement des innovations. A l'externe, vous êtes un interlocuteur privilégié des clients. Profil : Niveau III (Bac+2) exigé (domaine de l'insertion professionnelle, de l'accompagnement au développement de carrière, management opérationnel, BTS MUC, BTS AM.) La connaissance du domaine d'activité (dispositifs d'orientation et/ou de formation) est exigée. Sur le terrain, des compétences dans la gestion et le suivi de projet seront utiles ainsi qu'une organisation solide, du pragmatisme et des facilités à communiquer. Au-delà d'un profil, nous recherchons une personne dynamique et bienveillante pour rejoindre une équipe à cette image. Aptitudes attendues : Sens du contact et du client Réactivité Rigueur Capacité à suivre un process, à tenir des indicateurs. Capacité à animer des réunions. Réalisme et sens du résultat. Maîtrise de l'environnement informatique, appétence pour les outils numériques et digitaux. Salaire brut mensuel : selon profil + téléphone + Mutuelle + TR+ Voiture

Type de contrat

CDD - 6 Mois
Contrat travail

Durée du travail

35H Autre

Conditions de travail

Autre

Salaire

selon profil + téléphone+ Mutuelle

Déplacements

Déplacements : Quotidiens Zone régionale

Profil souhaité

Expérience

3 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+2 ou équivalents Cette formation est indispensable

Compétences

Accompagner une personne dans l'acquisition de connaissancesCette compétence est indispensable
Adapter les méthodes d'analyse aux objectifsCette compétence est indispensable
Adapter son mode de management à l'équipe et à chaque collaborateur en fonction des situations, de la motivation, de l’autonomie, des compétencesCette compétence est indispensable
Alerter, demander un appui ou un arbitrageCette compétence est indispensable
Analyser les tendances du marché pour anticiper les besoinsCette compétence est indispensable
Analyser, exploiter, structurer des donnéesCette compétence est indispensable
Animer des temps de brief ou de debriefCette compétence est indispensable
Apporter des feedbacks constructifs et appréciatifsCette compétence est indispensable
Communiquer clairement les objectifs de productionCette compétence est indispensable
Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectifCette compétence est indispensable
Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementairesCette compétence est indispensable
Déléguer, responsabiliserCette compétence est indispensable
Effectuer le suivi administratif (pointage…), définir les plannings et les affectations d'équipes au quotidienCette compétence est indispensable
Effectuer un reporting régulier à la hiérarchieCette compétence est indispensable
Encourager l'innovation et la créativité au sein de l'équipeCette compétence est indispensable
Encourager la collaboration entre les membres de l'équipeCette compétence est indispensable
Expliquer aux membres de l'équipe les mesures d'amélioration, leurs résultats et les suites à donnerCette compétence est indispensable
Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextesCette compétence est indispensable
Favoriser les diversités et l'inclusion au sein de son équipeCette compétence est indispensable
Gérer les conflits internes et proposer des solutionsCette compétence est indispensable
Gérer un planningCette compétence est indispensable
Manager son équipe à l'aide des indicateurs de performanceCette compétence est indispensable
Mobiliser individuellement et collectivement autour des objectifsCette compétence est indispensable
Motiver et former l'équipe pour améliorer le service clientCette compétence est indispensable
Optimiser les processus de production pour améliorer l'efficacitéCette compétence est indispensable
Organiser et développer son réseau professionnelCette compétence est indispensable
Prendre la parole en publicCette compétence est indispensable
Prendre une décision et l'expliquerCette compétence est indispensable
Promouvoir une proposition, un projetCette compétence est indispensable
Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelierCette compétence est indispensable
Recruter et intégrer les nouveaux arrivantsCette compétence est indispensable
Réaliser un retour d'expériencesCette compétence est indispensable
Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipeCette compétence est indispensable
Superviser et gérer les moyens organisationnels, techniques, humains, financiers, logistiques et de communication pour réaliser les objectifsCette compétence est indispensable
Surveiller et évaluer la performance de l'équipeCette compétence est indispensable
Transmettre une méthodologie, un procédéCette compétence est indispensable
Utiliser des logiciels spécifiquesCette compétence est indispensable
Valoriser et partager les bonnes pratiquesCette compétence est indispensable
Évaluer et développer les compétences de ses collaborateursCette compétence est indispensable
Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs