Nous, quand on retourne au lycée, c'est pas pour faire un exposé. C'est pour améliorer la performance et l'intelligence des bâtiments grâce à des installations électriques et climatiques. Technicien d'études et chiffrage électricité H/F à Pordic. Vous aurez pour responsabilités principales de : * Réaliser des études d'installation électrique dans de nombreux domaines : électricité CFO (HTA/BT) et Courants faibles : sécurité incendie, interphonie, sureté. * Participer à la préparation et l'ordonnancement des travaux sous la responsabilité de notre chargé d'affaires, voir des relevés sur sites et chiffrages si le goût de l'entreprenariat est en vous. * Réaliser les études techniques, plans et documents. * Assurer la tenue du planning et du respect du budget d'heures. * Si possible : avoir des connaissances en chiffrage car possibilité d'aider au chiffrage d'opérations importantes et/ou chiffrer des travaux selon les relevés effectués par l'encadrement de chantier. Votre profil Diplôme : Formation en Génie Électrique. Expérience : Un minimum de 3 ans d'expérience dans le domaine est requis pour ce poste. Compétences techniques : Maîtrise des logiciels AUTOCAD, REVIT, CANECO, SEE ELECTRICAL et DIALUX. Et si possible, des outils Quick Devis, Pack Office et compétences en chiffrage technique. Compétences comportementales : Sens de l'analyse, créativité et capacité à travailler en équipe. Vos futurs avantages Parce que chez SPIE, les carrières sont pleines de sens, les possibilités d'évoluer et de se développer sont nombreuses. Rejoindre SPIE c'est aussi bénéficier d'avantages : * 13ème mois, * Primes, * Participation et intéressement, * Actionnariat salarié. * Mutuelle et prévoyance. * Titres restaurant. * Accord d'entreprise télétravail * Avantages CSE, RTT. Le processus de recrutement Après dépôt de votre candidature, vous aurez un retour de notre part sous 3 semaines maximum : Étude de votre CV par un recruteur. Si votre CV est retenu : appel d'un recruteur pour valider l'adéquation poste/profil ; entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur et/ou le manager. Si besoin, entretien de validation avec le N+2.