Descriptif du poste: En tant que Coordinateur Paie, vous jouez un rôle clé de support, de coordination et d'expertise au sein de l'équipe paie. Sans fonction managériale directe, vous êtes le point de référence pour vos collègues et vous intervenez activement sur l'opérationnel. ?? Accompagnement & coordination de l'équipe (sans lien hiérarchique) Apporter un soutien technique et méthodologique aux 4 gestionnaires paie. Harmoniser les pratiques et veiller au respect des processus et des délais. Être le relais entre l'équipe et sur les sujets paie. Répondre aux délais très courts émanant du groupe financier ?? Renfort opérationnel Prendre en charge directement un portefeuille de 40 bulletins de paie : 20 salariés du siège (profils administratifs, cadres) 20 salariés opérationnels (profils terrain, logistique, etc.) Participer à la production mensuelle des paies et aux contrôles associés. Gérer les déclarations sociales et les DSN. Suivre les évolutions légales et conventionnelles, et les diffuser à l'équipe. ?? Projets transverses & amélioration continue Contribuer à l'optimisation des outils et process paie. Participer aux audits internes ou externes sur les volets paie/social. Être moteur dans les projets SIRH ou de digitalisation RH. Profil recherché: ?? De formation Bac+2 à Bac+5 en RH et PAIE, vous justifiez d'une expérience confirmée en gestion de la paie (minimum 10 ans), avec une première exposition à un rôle de référent ou de coordinateur apprécié. ? Vous avez une très bonne maîtrise de la législation sociale, des conventions collectives et des outils SIRH/paie. ? Vous aimez autant mettre les mains dans la paie que accompagner une équipe, dans un esprit d'entraide et de fiabilité. ? Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens du service et votre pédagogie. ? Vous maîtrisez PARFAITEMENT le logiciel HR ACCESS.