La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel Ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale dont le siège est situé à Marseille et qui emploie environ 800 collaborateurs.   Elle assure la gestion du régime spécial de prévoyance et de retraite des agents et des ex-agents au statut SNCF, et verse à ce titre 7 milliards d'euros par an de prestations à plus de 450.000 bénéficiaires. Elle gère également les accidents du travail et maladies professionnelles des agents statutaires par mandat de la SNCF.   La sous-direction PEPA conduit la politique d'achat et la stratégie budgétaire de l'organisme, pilote la performance de ce dernier au moyen d'études et de projections financières et participe à l'entretien et la valorisation de son patrimoine.    Le Département Patrimoine, partie intégrante de la sous-direction PEPA, a pour vocation à piloter des projets et études du domaine de l'immobilier en vue de préserver et valoriser le patrimoine de l'organisme.  Avantages : * Choix de formule de temps de travail * Conciliation entre vie personnelle et professionnelle * Gratification forfaitaire annuelle ( équivalente à un mois de salaire) * Allocation de vacances (équivalente à un mois de salaire versée 2 fois par an) * Prime d'intéressement et un plan d'épargne entreprise avec abondement de l'employeur * Accès à une salle de sport dans les locaux du siège * Accès aux prestation sociales du CSE * Restaurant d'entreprise dans les locaux du siège * 75% transports   Partie intégrante du Pôle Maintenance Travaux d'Entretien et Sécurité, le Référent Technique en Maintenance est amené à :  ·                     Assurer la conduite des travaux d'entretien?;  ·                     Contrôler les interventions réalisées, proposer des améliorations de performances des machines en termes de coûts et de taux d'utilisation?;  ·                     Diagnostiquer les besoins de modification et d'amélioration des installations?;  ·                     Participer à la rédaction et la relecture technique des cahiers des charges?;  ·                     Concevoir et piloter des projets?;  ·                     Être force de proposition sur les méthodes, la cohérence globale des installations et les actions à mener.    Les compétences attendues sont les suivantes?:  ·                     Bonne connaissance des normes de construction et des règles de l'art (normes, DTU) tout corps d'état?;  ·                     Esprit d'analyse et de synthèse?;  ·                     Rigueur?;  ·                     Autonomie?et bon relationnel.  Le profil recherché doit également avoir une capacité à travailler en mode transverse et en mode projet, avec différents acteurs internes et externes.  Une formation supérieure, dans le domaine de la maintenance des bâtiments du secteur tertiaire, est exigée.  Une expérience de 2 à 5 ans en conduite de projet technique, avec des connaissances en rédaction de cahiers des charges et une maîtrise des principes fondamentaux de la commande publique, est souhaitée.  Vous recherchez une entreprise avec un environnement de travail agréable qui saura vous faire travailler sur des challenges variés ? Vous avez envie de nouveaux défis ? Alors n'hésitez pas à nous rejoindre ! La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d'évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante. Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée. Notre processus de sélection se compose de 3 étapes : 1.        Pré-qualification téléphonique. 2.       Entretien avec le Responsable Département Patrimoine et la Chargée de recrutement.    Un test technique pourrait être proposé dans le cadre de l'entretien. 3.       Assessment individuel selon profil et expérience  Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d'entretien. Luttant contre toute forme de discrimination, la CPR étudie à compétences égales toutes les candidatures, dont celles des personnes ayant la reconnaissance de travailleur handicapé.